پژوهش حاضر با هدف بررسی بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر تحلیل رفتگی شغلی کارکنان وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی اجرا گردیده به همین منظور، از بین کارکنان رسمی، پیمانی و قراردادی وزارتخانه فوق الذکر که حدوداً 2142نفر می باشند تعداد 326 نفر(بر اساس جدول مورگان) با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. برای سنجش متغیرهای مورد مطالعه در این تحقیق، پرسشنامه های ساختار سازمانی و تحلیل رفتگی شغلی ، مورد استفاده قرار گرفتند. یافته های این تحقیق نشان داد که ساختار سازمانی(مولفه های رسمیت، تمرکز و پیچیدگی) تاثیر معناداری بر تحلیل رفتگی شغلی دارد.بر اساس یافته های این تحقیق، مولفه پیچیدگی دارای تاثیری مستقیم بر تحلیل رفتگی شغلی، مولفه تمرکز دارای تاثیری معکوسی بر تحلیل رفتگی شغلی و مولفه رسمیت بدون تاثیرگذاری بر تحلیل رفتگی کارکنان وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی مشاهده شدند. بر اساس نتایج حاصل از این پژوهش، در بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر تحلیل رفتگی شغلی زنان و مردان تفاوتی مشاهده نشد. همچنین بر اساس یافته دیگری از این تحقیق، نوع استخدام (رسمی، پیمانی و قراردادی) نیز عامل تاثیرگذاری در تاثیر ساختار سازمانی بر تحلیل رفتگی شغلی کارکنان نمیباشد.