هدف پژوهش کنونی بررسی کارآیی آموزش پی پسخوراند بر بازشناخت الگوها در شطرنج بازان بود. از برای این 34 نفر از شطرنج بازان برگزیده استان آذربایجان شرقی در گستره سنی 17 تا 41 سال (میانگین سنی 28/5 که 27 نفر مرد و 7 نفر زن) به گونه بختامدی گزینش، و به سه گروه پی پسخوراند فیلم ( آموزش پی پسخوراند با کوهه های مغزی خود فرد به همراه تاکتیک های شطرنجی)، پی پسخوراند ( آموزش پی پسخوراند با کوهه های مغزی خود فرد)، و وارسی (بدون آموزش پی پسخوراند) گروه بندی شدند. 10 جلسه آموزش پی پسخوراند دربرگیرنده توانمند سازی کوهه سُهشی – جُنبشی (smr) در بخش c3 & c4 به مدت 30 دقیقه با پروتکل افزایش smr و سرکوب تتا انجام گرفت. از همه آزمودنی ها پیش آزمون همراه با ثبت کوهه های مغزی انجام شد. برای سنجش توان بازشناخت الگو های شطرنجی از تاکتیک های کتاب a course in chess tactics (bojkov & georgiev) و کتاب pgn (polgar – 5334 chess problems)، و نرم افزارهای chessimo و ct-art mating بکارگیری شد. و همچنین برای سنجش توانایی حافظه کاری، دیداری بی درنگ و درنگ از حافظه وکسلر رونوشت سوم استفاده شد. هر سه گروه به گونه همسان دارای تمرینات شطرنجی بودند و پس از آموزش همه آزمودنی ها دوباره در آزمون های تاکتیکی شطرنج ، حافظه وکسلر و ثبت کوهه های مغزی شرکت کردند. تحلیل کوواریانس یک طرفه و آزمون تعقیبی بونفرونی نشان داد تغییرات بازشناخت الگو های شطرنج، حافظه کاری و حافظه دیداری بی درنگ و درنگ در سنجش با گروه وارسی معنادار شده است. ولی کارکرد گروه پی پسخوراند فیلم و پی پسخوراند در سنجش با یگدیگر معنادار نبوده و می توان با برآیند های بدست آمده از این پژوهش، تمرینات پی پسخوراند را برای توانمند سازی بازشناخت الگو ها، حافظه کاری و حافظه دیداری بی درنگ و درنگ در شطرنج بازان و دیگر زمینه های شناختی پیشنهاد کرد.

هویت سازمانی در هر کسب وکاری مورد اهمیت قرار گرفته است. هویت سازمانی تبدیل به یک مقوله مهم در سازمان شده است و در آن کارکنان بالاترین ارزش را دارند و اگر شرایط خوبی فراهم شود، آن ها بالاترین ارزش را به سو داوری بنگاه و نگهداری مشتری می دهند. پیش از این هیچ تحقیق به بررسی تأثیر این دو به هم را انجام نداده است. کسب وکار نوپا، می توانند در هر شکلی ایجاد شوند اما لفظ شرکت نوپا اغلب برای شرکت هایی به کار می رود که رشد سریعی دارند و در زمینه تکنولوژی فعالیت می کنند. این پژوهش به بررسی تأثیر هویت سازمانی بر موفقیت کسب وکار نوپا می پردازد. علاوه بر این به بررسی تأثیر هر یک از مولفه های هویت سازمانی (عضویت، مشابهت و وفاداری) بر موفقیت کسب وکار نوپا به صورت مجزا پرداخته شده است. این تحقیق با استفاده از پرسشنامه به بررسی صنایع غذایی پرداخته است. این تحقیق از لحاظ اهداف کاربردی و از نظر نوع گردآوری داده ها توصیفی از شاخه همبستگی و از نوع رگرسیون چند متغیری است که با تکنیک معادلات ساختاری (sem) انجام شده است. از نرم افزارspss و lisrel استفاده شده است. همچنین برای تعیین وضعیت هر یک از متغیرها از آزمون میانگین استفاده شده است. نتایج تحقیق حاکی از تأثیر مثبت و معنادار هویت سازمانی بر موفقیت کسب وکار نوپا و همچنین تأثیر مثبت و معنادار هر یک از مولفه های عضویت، مشابهت و وفاداری بر موفقیت کسب وکار نوپا می باشد.