هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر قوانین سختگیرانه در برخورد با هرزکاران اینترنتی در سازمان بوده است. بر طبق اصولنظریه عمومی بازدارندگی، یکی از نظریه های قدیمی در رشته حقوق، قصد و نیت برای انجام هر نوع تخلف، با شدت قوانین و مجازات ها، سابقه اجرای مجازات ها و مکانیزم های یافتن جرم یا تخلف، رابطه عکس دارد. همچنین ما در این تحقیق میزان ناپسندی یک فعالیت هرزکاری را به عنوان بازدارنده ای برگرفته از فرهنگ سازمانی مورد سنجش قرار دادیم. متدولوژی انجام تحقیق بر اساس گردآوری میدانی به روش پیمایشی و به کمکابزار پرسشنامه مبتنی بر طیف پنج تایی لیکرت بوده است. تحلیل داده ها نیز بوسیله واریانس یک طرفه و ضریب همبستگی انجام شد. همچنین روایی پرسشنامه از طریق نظر خبرگان و اساتید دانشگاه و همچنین استناد به پژوهشی که توسط یوگرین و همکارانش در سال 2013 انجام شد به تایید رسیده است.جامعه آماری تحقیق، کارمندان بخش اداری شرکت بهره برداری مترو تهران میباشد. نمونه آماری نیز تعداد 288 نفر (بر اساس فرمول کوکران) بوده اند. یافته های این تحقیق در شرکت بهره برداری مترو تهران تا حد زیادی با تئوری بازدارندگی عمومی تطابق دارد. یافته ها نشان داد که قصد و نیت کارمندان برای تخلف از مقررات استفاده از اینترنت در سازمان با وضع قوانین ومجازات های سختگیرانه، سابقه اجرای بی کم و کاست مجازات ها، وجود یک سامانه قوی نظارت بر مصرف اینترنت و همچنین میزان ناپسندی بالای یک فعالیت هرزکاری در سازمان رابطه عکس دارد. به بیان دیگر کارمندان وقتی هزینه های انجام هرزکاری اینترنتی در سازمان را بالا میبینند، بنابر اصول نظریه انتخاب عقلایی، تمایل کمتری به درگیر شدن در این فعالیت را خواهند داشت.