چکیده: جهان امروز، جهان تغییر و تحول است. به ندرت روزی بدون نوآوری در جهان اقتصاد، تغییر در تولید یا نوآوری در خدمات می گذرد. از این رو در دنیای متحول امروز هیچ کس نمی تواند با تکیه بر آموخته های خود در نظام آموزش رسمی سازگاری مناسب با محیط خود داشته باشد. بنابراین بر اساس فلسفه آموزش مستمر، اطلاعات و دانش انسان باید همواره پویا و در حال تکامل باشد و در هر مرحله از زندگی باید در کوران جدیدترین یافته ها و اطلاعات مربوط به حرفه و زندگی-اش قرار گیرد. در چنین شرایطی بیشتر سازمان ها به دنبال راه حلی برای تطبیق با این شرایط هستند. راه حلی که توسط اکثر صاحب نظران عنوان شده، آموزش و بهسازی منابع انسانی است. هدف از پژوهش حاضرارزشیابی اثربخشی برنامه های آموزشی شرکت بهره برداری نفت و گاز غرب از دیدگاه کارکنان و مدیران در دو بخش فرآورده های تولید و شاخص های منابع انسانی است. این پژوهش از نوع توصیفی - پیمایشی است. جامعه آماری کارکنان شرکت نفت و گاز غرب و تعداد نمونه آماری برابر 140 بوده است که 99 پرسشنامه برگشت خورده است. روش گردآوری مباحث نظری آن کتابخانه ای بوده و داده های آن از پرسشنامه محقق ساخته به دست آمده است. در این پژوهش از نرم افزار آماری spss برای تجزیه تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها استفاده شده است. نتایج حاصل از پژوهش صورت گرفته حاکی از آن است که برنامه آموزشی شرکت بهره برداری نفت و گاز غرب بر بهبود تولید فرآورده های نفتی و شاخص های منابع انسانی تاثیر گذاراست و به طور کلی برنامه های آموزشی شرکت بهره برداری نفت و گاز غرب از اثربخشی مطلوبی برخوردار هستند. کلید واژه ها: تحول سازمانی، ارزشیابی، آموزش ضمن خدمت، برنامه آموزشی، ارزشیابی برنامه آموزشی