گروه صنعتی آذین کابین نیاز به تشخیص خلأها در دانش سازمانی، بهره وری بیشتر از سرمایه های انسانی، یادگیری کارآمدتر و موثرتر کارکنان، رضایتمندی مشتریان و کارکنان، صرفه جویی در وقت، برانگیختن انگیزه، خلاقیت و نوآوری، تقویت موقعیت رقابتی سازمان و تولید ثروت از دانش، سرمایه های فکری، گرد آوری دانش صریح، تبدیل دانش ضمنی کارکنان به دانش صریح و مکتوب و یکپارچگی اطلاعات حجیم در دسترس دارد که این موارد ضرورت ایجاد پورتال مدیریت دانش را نشان می دهد. در این تحقیق، امکان طراحی پورتال مدیریت دانش برای این گروه صنعتی مورد بررسی قرار گرفت. با مطالعه ی مقالات و تحقیقات متعدد در زمینه ی مدیریت دانش، یک مدل ترکیبی شامل منابع انسانی، ساختار سازمانی، فرایند دانش، فناوری اطلاعات، فرهنگ سازمانی و رهبری سازمان به عنوان عوامل موثر در ایجاد فضای مناسب جهت پیاده سازی پورتال مدیریت دانش به دست آمد. با توجه به این عوامل پرسشنامه ای طراحی و برای سنجش وضع موجود و مطلوب بین بیش از 150 نفر از کارشناسان گروه صنعتی توزیع شد. داده های حاصل از پاسخ ها، پس از گردآوری، توسط نرم افزار spss و فرمول های آماری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.عوامل بر اساس میزان اهمیت در پیاده سازی پورتال رتبه بندی شدند و در پایان پیشنهاداتی برای بهبود شرایط و نزدیک شدن به وضع مطلوب و نیز برای پژوهش های آتی ارائه گردیده است.