پیشرفت هر جامعه ای در عرصه های گوناگون مرهون نیروی کار متخصص و کارآمد است و بکارگیری نادرست از تخصص و توانایی افراد در قسمتهای مختلف یک سازمان،سبب نتایج زیانباری منجمله فرسودگی شغلی می شود . این تحقیق با هدف بررسی رابطه شغلی کارشناسان دانشگاه شهید باهنر کرمان با رشته تحصیلی آنان ومیزان ارتباط آن با فرسودگی شغلی آنها می باشد. روش بررسی مطالعه حاضر توصیفی و تحلیلی ،از نوع همبستگی روی 171 نفر از کارشناسان دانشگاه شهید باهنر کرمان در سال تحصیلی 1390-1389 انجام شد . ابزار تحقیق، پرسشنامه مسلش بود که شامل عوامل مربوط به کار ،واکنش عاطفی و خستگی روانی بود .که پرسشنامه ها با استفاده از نرم افزار( و روشهای آماری تحلیل آنواو تحلیل رگرسیون چند متغیره، تحلیل شد.و یافته های زیر به دست آمد 1-فرسودگی شغلی بیشتر کارشناسان دانشگاه متوسط بوده و 15%آنها فرسودگی شغلی بالایی دارند . 2- بین رشته تحصیلی کارمندان و پست سازمانی (شغل )آنها رابطه معنی داری وجود دارد 3- بین شغل کارمندان و فرسودگی شغلی آنها رابطه معنی داری وجود ندارد 4- بین رشته تحصیلی و فرسودگی شغلی آنها رابطه معنی داری وجود ندارد 5-رابطه نوع شغل و فرسودگی شغلی کارمندان با توجه به جنسیت ،وضعیت تاهل ،سن و سابقه کارآنها تاثیر ی ندارد. ودر نهایت رشته تحصیلی ،نوع شغل و فرسودگی شغلی رابطه متقابل با هم دارند

چکیده ندارد.