پیشرفت های علمی و تکنولوژیک در حوزه های مختلف و به دنبال آن افزایش بیش از پیش دانش بشری، ضرورت به کارگیری دانش و استعدادهای موجود در سازمان ها را در راستای نیل آن ها به اهاف سازمانی خود دو چندان نموده و پیوند دانش و استعداد را به عنوان دو عنصر ضروری برای کسب مزیت رقابتی ضروری ساخته است. دستیابی به این گونه مزیت رقابتی نه تنها ماندگاری سازمان را در بلندمدت تضمین می نماید، بلکه ارزش هایی در درون سازمان می آفریند که می تواند سازمان را به نام تجاری (برند) موفق در سطح ملی و جهانی تبدیل کند. بنابراین ضرورت دارد که دانش و استعداد در سازمان با استراتژی های سازمانی پیوند خورده و به نحو احسن مدیریت شود تا از این رهگذر ذینفعان شاهد رونق مهم ترین فلسفه وجودی غالب سازمان ها که همانا سودآوری است، باشند. لذا در این تحقیق رابطه بین مدیریت استراتژیک دانش و استراتژی مدیریت استعدادها با سودآوری در شرکت توزیع نیروی برق استان خراسان جنوبی مورد بررسی و پژوهش قرار گرفته و با در نظر گرفتن جامعه آماری 163 نفری پرسنل دارای مدرک فوق دیپلم و بالاتر در شرکت مزبور، تعداد 115 نفر طبق جدول مورگان به عنوان جامعه نمونه انتخاب شده و پرسشنامه میان آنان توزیع گردید و تلاش شد که این تعداد از بین مدیران، کارشناسان، و تکنسین های مجرب انتخاب شوند تا نتیجه به دست آمده مطمئن تر و قابل اعتمادتر باشد. علاوه بر این، برای تجزیه و تحلیل داده‏های این تحقیق از مدل‏یابی معادلات ساختاری با نرم افزار لیزرل استفاده شده و نهایتاً مشخص شد که مدیریت استراتژیک دانش و استراتژی مدیریت استعدادها بر سودآوری شرکت توزیع نیروی برق خراسان جنوبی تأثیر دارد. بنابراین تکیه بر متغیرهای پیش گفته می تواند منجر به سودآوری شرکت شود ضمن این که نتایج اخذ شده برای کلیه شرکت های توزیع نیروی برق در سرتاسر کشور یا جهان قابل استفاده بوده و می تواند صنعت توزیع برق را متحول سازد.