با شناخت وضعیت سلامت سازمانی و عدالت سازمانی، در اداره کل امور مالیاتی، کمبودها، نقاط ضعف مدیریتی، توانایی های لازم فکری روشن می شود، پژوهش حاضر این موضوع را در یک محیط اداری(سازمان امور مالیاتی آذربایجان شرقی) مورد توجه قرار می دهد و با یک رویکرد نگرشی- رفتاری، ابعاد عدالت سازمانی و سلامت سازمانی را از طریق تمایلشان به اعمال تلاش های کاری و بر نگرشهای مثبت کارکنان بررسی می کند و به این پرسش پاسخ می-دهد که آیا بین ابعاد عدالت سازمانی و سلامت سازمانی با نگرشهای مثبت کارکنان کارکنان رابطه ای وجود دارد؟در این پژوهش عدالت سازمانی که شامل ابعاد: (1- عدالت توزیعی، 2-عدالت رویه ای، 3-عدالت تعاملی) و ابعاد سلامت سازمانی عبارتند از: 1-روحیه، 2-تاکید علمی، 3-رعایت، 4-ساختار دهی، 5-حمایت منابع، 6- یگانگی نهاد و 7-نفود مدیر بعنوان متغیر مستقل و نگرشهای مثبت کارکنان بعنوان متغیر وابسته بررسی می شود. تحقیق حاضر از حیث هدف، کاربردی و بر حسب ماهیت، روش انجام و چگونگی بدست آوردن داده های مورد نیاز از نوع تحقیق همبستگی توصیفی (رابطه ای یا همخوانی) می باشد. با توجه به جامعه آماری که 160 نفر می باشند به منظور اطمینان بیشتر از سرشماری عمومی استفاده شده و کل جامعه آماری به عنوان نمونه در نظر گرفته شده است. در این تحقیـق برای گردآوری اطلاعات از سه نوع پرسشنامه استاندارد که یکی در خصوص پرسشنامه سلامت سازمانی هوی و تارتر با 36 گویه و دیگری در رابطه با پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن، با 20 گویه و پرسشنامه محقق ساخته نگرشهای مثبت کارکنان با 5 گویه تدارک دیده شده، استفاده شده است. هر دو پرسشنامه تحقیق از پایایی مناسبی (بالاتر از 8/0) برخوردارند. در آمار استنباطی از آزمون کالموگروف-اسمیرینف و همبستگی پیرسون و رگرسیون و رگرسیون چند متغیره به ترتیب برای بررسی نرمال بودن داده ها و رابطه بین متغیرهای مورد نظر استفاده شده است. نتایج کلی تحقیق نشان دادند که مابین سلامت سازمانی و عدالت سازمانی با نگرشهای مثبت کارکنان در اداره کل امور مالیاتی استان آذربایجان شرقی رابطه معنی داری وجود دارد و فقط بین ابعاد عدالت تعاملی و بعد رعایت سلامت سازمانی رابطه معنی-داری با نگرشهای مثبت کارکنان در اداره کل امور مالیاتی استان آذربایجان شرقی مشاهده نگردید.

هدف تحقیق حاضر بررسی نقش سرمایه انسانی در پیشرفت و نوآوری سازمانی کارکنان گمرکات استان اردبیل می باشد. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان گمرکات استان اردبیل را در بر می گرفت که از این میان 116 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردید ابزار گردآوری اطلاعات را پرسشنامه های استاندارد سرمایه انسانی، پیشرفت سازمانی و نوآوری سازمانی تشکیل میدادند. برای بررسی پایایی پرسشنامه ها تعداد 25 عدد پرسشنامه پیش آزمون گردید