هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر سقف شیشه ای بر بیگانگی از کار با میانجی گری عدالت سازمانی در بین کارکنان زن بانک های مسکن و ملی استان گیلان است. روش پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی و مبتنی بر مدل معادلات ساختاری است. بدین منظور نمونه ای به حجم 125 آزمودنی، از میان کلیه کارکنان زن بانک های مسکن و ملی انتخاب شد. ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش، پرسشنامه محقق ساخته سقف شیشه ای و بیگانگی از کار و پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی نهیوف و مورمن (1993) بوده، در بررسی روایی پرسشنامه ها، از نظرات متخصصین و تحلیل عاملی تأییدی استفاده شد و بررسی ها در خصوص پایایی ابزار از طریق آلفای کرونباخ پایا بودن آن ها را آشکار ساخت. نتایج حاصل از آزمون های آماری نشان داد که مؤلفه های سقف شیشه ای، بیگانگی از کار و عدالت سازمانی دو به دو با هم همبستگی دارند و با اجرای الگوی معادلات ساختار ی با رویکرد حداقل مربعات جزئی برای آزمون رابطه سقف شیشه ای و بیگانگی از کار از طریق متغیر میانجی عدالت سازمانی مشخص شد که مدل از برازش خوبی برخوردار است و بیگانگی از کار از طریق سقف شیشه ای و عدالت سازمانی تبیین شده و سقف شیشه ای تأثیری غیر مستقیم ، مثبت و معناداری بر بیگانگی از کار از طریق عدالت سازمانی دارد . واژه های کلیدی: سقف شیشه ای، بیگانگی از کار، عدالت سازمانی، کارکنان زن بانک های مسکن و ملّی