برآورد تقاضا در حقیقت مبنای تهیه برنامه ها و گزینه های حمل و نقل پاسخگوی آن را تشکیل می دهد از اینرو دقت در برآورد تقاضای حمل ونقل و درستی محاسباتی مربوط به پیشنهاد گزینه ها اهمیت می یابد. مرحله ایجاد سفر به عنوان نخستن گام در برآورد تقاضا حایز اهمیت ویژه ای است. در بین مدل های سفر مدل های تولید سفر نسبت به مدل های جذب سفر بعلت مشخص تر بودن عوامل ایجاد کننده سفر از اصالت بیشتری برخوردار هستند. با توجه به اهمیت مدل های تولید سفر بعنوان اولین مرحله از مراحل برآورد تقاضای سفر و با در نظر گرفتن این موضوع که عموما مدل های تولید سفر برای پیش بینی تقاضای سفر در سال افق طرح به کار رفته و عمدتا این مدل ها فاقد پارامترهایی با قابلیت بازنگری و اصلاح در مراحل کلی برآورد تقاضا می باشد لزوم استفاده از مدل هایی با دقت زیاد و قابلیت اعتماد بالا اشکار می باشد. با توجه به اینکه سفرهای کاری اغلب در ساعات اوج ترافیک رخ می دهند و بیشترین سهم از کل سفرها را در این ساعات به خود اختصاص می دهند مدل های تولید سفر شغلی از اهمینت فوق العاده ای برخوردار می باشند با توجه به اهمیت موارد گفته شده در این پایان نامه ساختاری مختلف مورد استفاده در ساخت مدل های تولید سفر شامل ساختار مدل های انتخاب و ساختار روندگرای خطی در دو حالت همفزون و ناهمفزون با تاکید بر پردازش مدل داارای ساختار لوجیت مورد توجه قرار گرفته اند. در ابتدا عوامل موثر بر تولید سفر شغلی مورد بررسی قرار گرفته و پس از آن ساختارهای مختلف آن ارایه شده است. پس از اشاره به نحوه پردازش اطلاعات مورد نیاز فرآیند پرداخت مدل نتایج پرداخت مدل های و مقادیر پارامترهای مدل و در نهایت ارزیابی آن ها گزارش شده است. با توجه به بررسی انجام شده مدل روندگرای خطی ناهمفزون بعنوان مدل برتر شناخته شد.

هدف از این تحقیق بررسی سیستم پاداش و سپس برقراری روابط و مناسبات عادلانه در پرداخت پاداش و همچنین ایجاد زمینه های اصولی جهت تشویق کارکنان و نهایتا بهبود عملکرد کارکنان است . در راستای تحقق اهداف پیش گفته شناسایی نقاط قوت و ضعف کار افراد و تعیین کارهایی که موجب تشویق می گردند و ترغیب به انجام آن کارها از طریق بررسی و سنجش مستمر عملکرد کارکنان یکی از عوامل اساسی در تامین مبنا و زیربنای منطقی و صحیح جهت تصمیم گیریهای مهم در ارائه پاداش می باشد. بنابراین در این تحقیق سعی می شود تا تاثیر سیستم پاداش را بر انگیزش کارکنان روش سازد، لذا بصورت جزئی تر هدف تحقیق عبارتست از: - شناخت کارهائی که مهمتر از بقیه امور هستند. - افزایش انگیزه در ایجاد خلاقیت و ابتکار در بین کارکنان در انجام امور. - کاهش نارضایتی و شکایات از تبعیض در ارائه پاداش در بین کارکنان به دلیل بیعدالتی در پرداخت پاداش . - شناخت ضعفها و کمبودهای سیستم فعلی پاداش . - برقراری یک نظام پاداش معقول مبتنی بر شایستگی.