در پژوهش حاضر به بررسی تناسب بین شغل و شخصیت و رابطه آن با عملکرد کارکنان بر اساس نظریه هالند در شبکه بهداشت و درمان دامغان پرداخته شده است. جامعه آماری شامل کلیه پرسنل شبکه بهداشت و درمان دامغان است که شامل 4 واحد بیمارستان ولایت، مرکز بهداشت، دانشکده بهداشت،اورژانس115به تعـداد 320 نفر می باشد براساس روش نمونه گیری تصادفی و فرمول نمونه گیری کوکران حجم نمونه 137نفر تعیین گردیده است.ابزار گردآوری داده ها شامل 4 پرسشنامه(3 پرسشنامه جهت تعیین نوع شخصیت و یک پرسشنامه جهت تعیین نوع شغل یا محیط کاری) و اسناد و مدارک سازمانی می باشد که با استفاده از روش آلفای کرونباخ پایایی پرسشنامه های فوق به ترتیب شامل 0.75 و 0.78 و 0.89 و 0.87 می باشد.که به منظور سنجش روایی پرسشنامه ها از روش محتوایی و همسانی درونی استفاده گردیده است.روش تجزیه و تحلیل داده بر اساس آزمون توزیع دوجمله ای و آزمون خی 2 و با استفاده ار نرم افزار spssمی باشد. یافته های بدست آمده از تحقیق بدین شرح است که: بین نوع شخصیت و عملکرد کارکنان رابطه معنادار و مستقیمی وجود دارد و کارکنانی که دارای شخصیت واقع گرایانه هستند بیشترین نمره ارزیابی عملکرد را دارند. یافته های مربوط به فرضیه اصلی تحقیق نشان می دهد زمانی که بین شغل و شخصیت تناسب وجود دارد، نمرات ارزیابی عمکرد (72درصد کارکنان)بالا می باشد که این امر نشان از بهبود عملکرد آنان دارد. به طور کلی بیشترین مشاغل موجود در سازمان مشاغل اجتماعی و کمترین مشاغل ،مشاغل هنری است و بیشترین نوع شخصیت در سازمان شخصیت متهورانه و کمتر از نوع جستجو گرایانه می باشد. در رابطه با تناسب شغل و شخصیت در رابطه با واحدهای سازمانیبه تفکیک بدین شرح می باشد: در واحد بیمارستان ولایت و مرکز بهداشت بین شغل و شخصیت کارکنان تناسب وجود ندارد. در واحد دانشکده بهداشت و اورژانس 115 بین شغل و شخصیت کارکنان تناسب وجود دارد.

چکیده تحقیق حاضر نشان دهنده رابطه بین عدالت سازمانی ،تعهدسازمانی ورضایت شغلی وتعیین کننده بررسی نقش رضایت شغلی دررابطه با عدالت سازمانی وتعهد سازمانی ، 320 نفر ازکارکنان فنی وحرفه ای استان سمنان است که بر اساس فرمول کوکران، حجم نمونه 130 نفر برآورد گردید. از آنجا که احتمال عدم بازگشت برخی از پرسشنامه های توزیع شده وجود داشت از این رو تعداد نمونه مورد بررسی کمی بیشتر از تعداد لازم بدست آمده از جدول، بوده است. از حدود 200 پرسشنامه توزیع شده، حدود 140 پرسشنامه عودت داده شده است. از 140 پرسشنامه عودت داده شده، در حدود 10 پرسشنامه ناقص بوده و کنار گذاشته شده اند و 130پرسشنامه در تحلیل مورد استفاده قرار گرفته است که شامل 33خانم و 97 آقا ، می باشد. وسایل تحقیق شامل پرسشنامه 24سوالی برای سنجش عدالت سازمانی وپرسشنامه ای برای سنجش بعد چهارم عدالت ،برای سنجش تعهد سازمانی ازمقیاس 18سوالی (قلی پور2007)وبرای سنجش رضایت شغلی از نظرکلی پنج ماده ای( اسمیت وهمکاران 1969)استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان میدهد که بطورواضح بین کل سه متغییرهمبستگی وجود دارد.اما نقش رضایت شغلی دررابطه با عدالت سازمانی وتعهد سازمانی واضح نیست. در واقع رضایت شغلی در رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی نقش میانجی گرانه دارد که ضرایب همبستگی محاسبه شده در فصل چهارم موید این امر می باشد. واژه های کلیدی: کلیدواژه:عدالت سازمانی ، تعهد سازمانی ،رضایت شغلی keywords: organizational justice, organizational commitment, job satisfaction

در پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین ساختار سازمانی با کارآفرینی سازمانی کارکنان شهرداری منطقه11 تهران پرداخته شده است. تحقیق حاضر از نظر هدف،توصیفی،همبستگی و پیمایشی می باشد، جامعه آماری مورد بررسی عبارت است از مجموعه کارکنان و کارشناسان در شهرداری منطقه11تهران که تعداد آنها 565 نفر می باشد. براساس روش نمونه گیری تصادفی و جدول کرجسی و مورگان حجم نمونه 130نفر تعیین گردیده است..ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه (جهت سنجش ساختار سازمانی پرسشنامه استاندارد استیفن رابینز و همچنین جهت سنجش ارتباط ساختار سازمانی با کارآفرینی پرسشنامه به صورت محقق ساخته بوده ) که با استفاده از روش آلفای کرونباخ پایایی پرسشنامه 0.89 می باشد. که به منظور سنجش روایی پرسشنامه ها از روش محتوایی و همسانی درونی استفاده گردیده است.روش تجزیه و تحلیل داده بار اساس آزمون ضریب همبستگی رتبه ای و آزمون کلموگرف اسمیرنوف و با استفاده ار نرم افزار spssمی باشد بر اساس یافته های تحقیق مشخص گردید که: 1 ضریب همبستگی بین متغییر پیچیدگی و کارآفرینی سازمانی 387/0- است. که نشان دهنده وجود رابطه ای معکوس بین این دو متغیر می باشد 2- ضریب همبستگی بین دو متغیر رسمیت و کارآفرینی سازمانی 48/0- می باشد.که نشان از وجود رابطه معکوس و نسبتاْ قوی بین این دو متغیر است. 3-ضریب همبستگی بین دو متغیر تمرکز و کارآفرینی سازمانی 66/0- می باشد.که نشان از وجود رابطه معکوس و قوی بین این دو متغیر است. . پس می توان نتیجه گیری کرد که بین ساختار سازمانی و کارآفرینی سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد.

چکیده با توجه به موضوع تحقیق تحت عنوان بررسی تطبیقی رابطه استراتژی های حفظ و نگهداری نیروی انسانی با عملکرد کارکنان بیمارستانهای خصوصی و دولتی استان سمنان تلاش شده است که استراتژی های حفظ و نگهداری که شامل خدمات رفاهی ،بیمه و بازنشستگی و تندرستی کارکنان می باشد در هر یک از بیمارستانهای دولتی و خصوصی استان سمنان تعیین و مقایسه شود .جامعه آماری شامل کارکنان بیمارستانهای دولتی(650نفر)و خصوصی (250نفر)استان سمنان می باشد ،با استفاده ازروش نمونه گیری تصادفی ساده وتصادفی طبقه بندی حجم نمونه کارکنان بیمارستان دولتی250نفرو حجم نمونه کارکنان بیمارستان خصوصی به منظور همسان سازی به صورت تمام شماری(250نفر) در نظر گرفته شده است.این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از حیث روش توصیفی، و پیمایشی می باشد.روش های تجزیه و تحلیل آماری این تحقیق در دوسطح توصیفی و استنباطی صورت گرفته است.در سطح توصیفی از شاخص های آماری،جداول و نمودار استفاده گردید.و در سطح آمار استنباطی از آزمون های ضریب همبستگی اسپیرمن1،کندال2 ،آزمون کلموگروف اسمیرنو3ف که از نرم افزار spssوexcelجهت تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شده است پس از آزمون همبستگی نتایج زیر بدست آمد. بکار گیری استراتژی های خدمات رفاهی و تندرستی تاثیری بر عملکرد کارکنان بیمارستانهای دولتی و خصوصی ندارد،بکارگیری استراتژی های بیمه و بازنشستگی تاثیری برعملکرد کارکنان بیمارستانهای دولتی ندارداما دربیمارستانهای خصوصی تاثیر مثبت داردو با افزایش خدمات مربوط به بیمه و بازنشستگی کارکنان در بیمارستانهای خصوصی عملکرد کارکنان اضافه می شود. واژه ها و اصطلاحات کلیدی:خدمات رفاهی،بیمه و بازنشستگی،تندرستی و عملکرد