بعد از مفاهیمی چون تولید انبوه، ناب و انعطاف پذیر و با توجه به پاسخ گو نبودن این مفاهیم به بازار پر تلاطم امروزی مفهومی به نام چابکی شکل گرفت که در واقع در ادامه تکامل مفاهیم قبلی است. با این تفاوت که به مفاهیم قبلی مفهوم سرعت را نیز اضافه میکند. از طرفی چون امروزه دیگر رقابت سازمان با سازمان مطرح نیست و در واقع این زنجیره های تامین سازمان ها هستند که با هم رقابت می کنند، ادغام این دو مفهوم با یکدیگر مفهوم چابکی در زنجیره تامین را به وجود میآورد. در این پژوهش به بررسی این موضوع پرداخته و تاثیر متغیرهایی چون مدیریت امنیت اطلاعات و یکپارچگی فرآیندها در زنجیره ی تامین به چابکی در زنجیره تامین صنعت سیمان سنجیده شده است. در مرحله ی اول با توجه به مطالعات کتابخانه ای و بررسی ادبیات تحقیق به شناسایی، انتخاب و جرح و تعدیل شاخص های مربوط به هر متغیر پرداخته و سپس با تهیه ی پرسشنامه ای زیر نظر دو تن از اساتید و دو تن از کارشناسان زنجیره تامین، پرسشنامه در بین صد نفر از مدیران قسمت های مختلف زنجیره تامین صنعت سیمان توزیع و با آنان مصاحبه شد. پس از جمع آوری، داده ها را وارد نرم افزار اس پی اس اس نسخه 16 کرده و تحلیل های آماری صورت پذیرفت. برای بررسی روایی ابعاد متغیرهای پرسشنامه از آلفای کرونباخ استفاده کرده که همگی ابعاد مورد تایید قرار گرفتند.سپس برای بررسی وضعیت نرمال بودن داده ها از آزمون kmo استفاده گردید که فرض نرمال بودن داده ها پذیرش شد. از نرم افزار لیزرل8.5 جهت بررسی تحلیلی عاملی مرتبه اول و دوم و تحلیل مسیر استفاده کرده که در مرحله اول تمامی شاخص ها تایید و هیچ سوالی حذف نگردید. در مرحله ی دوم نیز تمامی ابعاد اعتبار قاطعی داشتند. به غیر از مدل چابکی در دو مورد دیگر شاخص برازش مدل کاملا مناسب بودند و در بعد چابکی تقریبا‍ مناسب بود. در نهایت از تحلیل مسیر برای بررسی تاثیر همزمان متغیرها بر هم استفاده شد که مشخص شد متغیر مدیریت امنیت اطلاعات بر چابکی در زنجیره تامین تاثیر معناداری ندارد و این در حالی است که همین متغیر از طریق یکپارچگی فرآیندها در زنجیره تامین بر چابکی تاثیرگذار است. بنابراین نقش میانجی گری یکپارچگی فرآیندها در زنجیره تامین بر چابکی زنجیره تامین مورد تایید قرار گرفت. آزمون همبستگی پیرسون بین تمامی متغیرها به صورت دو به دو همبستگی مثبت و معناداری را نشان داد.

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر ارزش های فردی بر رفتار شهروندی سازمانی با میانجی گری تعهد سازمانی در میان کارکنان بانک ملت استان اصفهان انجام شده است. روش تحقیق از نوع همبستگی علی با استفاده از مدل معادلات ساختاری است و نمونه آماری به تعداد 350 نفر از میان جامعه آماری 1320 نفری به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده است. در انجام این پژوهش از پرسشنامه ای شامل دو بخش استفاده شده است .بخش اول ترجمه ی نسخه ی بیست و یک سوالی پرسشنامه ی ارزش های فردی شورتز است که روایی آن به نظر نخبگان رسیده است و بخش دوم شامل دو پرسشنامه ی استاندارد تعهد سازمانی آلن و می یر و رفتار شهروندی سازمانی ارگان است پایایی پرسشنامه ها با استفاده از تحلیل عاملی تایید شده است. یافته های پژوهش نشان می دهد از میان ده ارزش پایه فردی، ارزش جهان خواهی بیشترین اثر مثبت و ارزش لذت جویی بیشترین اثر منفی را بر رفتار شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی دارد و در میان گروه های چهارگانه ارزش های فردی، گروه تعالی بیشترین اثر مثبت و گروه باز بودن نسبت به تغییر بیشترین اثر منفی را بر متغیر وابسته ی پژوهش دارد . فرضیه وجود اثر معنادار ارزشهای فردی بر رفتار شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی در این پژوهش تایید شد.

با توسعه روزافزون فنآوری اطلاعات، همه علوم متثثر از این حوزه بوده و وارد عصر جدیدی شده اند. حوزه آموزش نیز از این امر مستثنا نبوده و از فنآوری تاثیر پذیرفته است. شاخصترین تاثیر توسعه فنآوری بر حوزه آموزش، پیدایش مفهومی به نام یادگیری الکترونیک )از راه دور( است. از طرفی با توجه به اینکه آموزش بخشی اساسی از فرایند مدیریت منابع انسانی محسوب میشود، میتوان گفت که یادگیری الکترونیک در سازمانها نیز قابل اجراست. یادگیری الکترونیک به دلیل مزایایی که دارد از جنبه های زیادی میتواند کیفیت دوره های آموزشی را افزایش دهد. با این حال، برگزاری این دوره ها به زیرساختارهایی نیاز دارد که به نظر میرسد هنوز در سازمانهای دولتی فراهم نیستند و فراهم نبودن این زیرساختارها موانعی برای اجرای این طرح به شمار میآیند. در این تحقیق پس از جمع آوری موانع اثبات شده از ادبیات تحقیق و جرح و تعدیل آنها توسط چند خبره، چارچوبی مفهومی شامل پنج دسته بندی برای موانع اجرای یادگیری الکترونیک در سازمانهای دولتی ارائه شده است. تحلیل داده های حاصل از پرسشنامه های جمع آوری شده حاکی از تثیید تمام موانع ذکر شده در چارچوب توسط 965 کارمند ادارات مختلف شهرستان سمنان می باشد. ترتیب اهمیت پنج دسته بندی موانع با توجه به بار عاملی به دست آمده از تحلیل عاملی مرتبه دوم به این شکل است: موانع مدیریتی، موانع مربوط به تدریس و مدرسان، موانع مالی، موانع مربوط به یادگیرندگان، موانع فنی

برون سپاری یکی از مشهورترین استراتژی های تجاری در عصر جهانی شده امروز می باشد. برون سپاری می تواند برای سازمان ها منافع بیشماری داشته باشد ولی چنانچه در تصمیمات برون سپاری دقت و تامل کافی صورت نپذیرد و عوامل تاثیرگذار بر تصمیمات برون سپاری درنظر گرفته نشود، می تواند خسارات جبران ناپذیری بر سازمان وارد سازد. لذا این تحقیق به دنبال شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر برون سپاری از نگاه استراتژیک در حوزه زنجیره تامین شرکت های کوچک و متوسط تولیدی می باشد. در تحقیق حاضر پس از شناسایی عوامل تاثیرگذار بر تصمیمات برون سپاری استراتژیک با توجه به ادبیات مربوطه، 7 عامل اصلی تاثیرگذار مورد ارزیابی قرار گرفت. در این راستا ابتدا پالایشی در خصوص زیر شاخص ها با استفاده از روش تحلیل عاملی صورت گرفت تا مهم ترین زیرمعیار ها مشخص شود، سپس به دلیل ماهیت چند بعدی این عوامل، از ahp برای وزن دهی عوامل و از تکنیک f-aras برای رتبه بندی زیرمعیارهای عوامل موثر بر تصمیمات برون سپاری استراتژیک استفاده شده است. نتایج حاکی از آن بود که از بین عوامل هفت گانه، عامل کیفیتی در بالاترین مرتبه قرار گرفته و دارای بیشترین اهمیت می باشد و عامل مدیریتی پایین ترین رتبه را به خود اختصاص داده است.