در این تحقیق ابتدا به چیستی هوش معنوی و شناخت آن و در نهایت تاثیر هوش معنوی بر عملکرد کارکنان از طریق توزیع پرسشنامه ها بین کارمندان و نتیجه گیری از داده های موثر، پرداخته می شود. تا در نهایت مدلی بدست آید که در تمامی سازمانها کارائی داشته باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نوع تحقیق جزء تحقیقات توصیفی و از نوع پیمایشی می باشد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شده و روش نمونه گیری به روش تصادفی ساده می باشد. جامعه آماری این ژوهش را کارکنان شرکتهای تولیدی و بازرگانی منطقه آزاد ارس تشکیل میدهد که 430 نفر که با استفاده از فرمول کوکران به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار19 spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند و در نهایت یافته های پژوهش نشان داد که هوش معنوی بر عملکرد کارکنان تاثیر مثبت دارد.