چکیده هدف از این تحقیق بررسی تأثیر متغیرهای رفتارشهروندی سازمانی و تعهد سازمانی بر هوش معنوی می- باشد. روش این تحقیق از جهت هدف کاربردی و از نوع توصیفی- پیمایشی می باشد. جامعه آماری تحقیق را ادارات کل استان گیلان تشکیل داده اند. جهت نمونه گیری از فرمول استفاده شد و به منظور بهره گیری از کلیه طبقات با استفاده از روش طبقه ای- تصادفی تعداد نمونه مورد نظر در بین ادارات توزیع شد. تعداد 350 پرسشنامه توزیع گردید و از این میزان تعداد 318 پرسشنامه جمع آوری شد که میزان 6 پرسشنامه قابل استفاده برای تحلیل نبوده و در نهایت تعداد 312 پرسشنامه برای تجزیه و تحلیل مورد استفاده قرار گرفت. داده ها با استفاده از آزمون های پایایی پرسشنامه، کولموگروف- اسمیرنوف، تحلیل عاملی تأییدی، آزمون معادلات ساختاری و آزمون پیرسون به کمک نرم افزارهای اس پی اس اس و لیزرل مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان می دهد که متغیرهای رفتار شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی منجر به ارتقای سطح هوش معنوی کارکنان می شوند. هم چنین بین کلیه ابعاد رفتار شهروندی سازمانی (جوانمردی، نوع دوستی، فضیلت- مدنی و باوجدان بودن) و هوش معنوی ارتباط معنی داری به دست آمد.