چکیده تحقیق حاضر نشان دهنده رابطه بین عدالت سازمانی ،تعهدسازمانی ورضایت شغلی وتعیین کننده بررسی نقش رضایت شغلی دررابطه با عدالت سازمانی وتعهد سازمانی ، 320 نفر ازکارکنان فنی وحرفه ای استان سمنان است که بر اساس فرمول کوکران، حجم نمونه 130 نفر برآورد گردید. از آنجا که احتمال عدم بازگشت برخی از پرسشنامه های توزیع شده وجود داشت از این رو تعداد نمونه مورد بررسی کمی بیشتر از تعداد لازم بدست آمده از جدول، بوده است. از حدود 200 پرسشنامه توزیع شده، حدود 140 پرسشنامه عودت داده شده است. از 140 پرسشنامه عودت داده شده، در حدود 10 پرسشنامه ناقص بوده و کنار گذاشته شده اند و 130پرسشنامه در تحلیل مورد استفاده قرار گرفته است که شامل 33خانم و 97 آقا ، می باشد. وسایل تحقیق شامل پرسشنامه 24سوالی برای سنجش عدالت سازمانی وپرسشنامه ای برای سنجش بعد چهارم عدالت ،برای سنجش تعهد سازمانی ازمقیاس 18سوالی (قلی پور2007)وبرای سنجش رضایت شغلی از نظرکلی پنج ماده ای( اسمیت وهمکاران 1969)استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان میدهد که بطورواضح بین کل سه متغییرهمبستگی وجود دارد.اما نقش رضایت شغلی دررابطه با عدالت سازمانی وتعهد سازمانی واضح نیست. در واقع رضایت شغلی در رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی نقش میانجی گرانه دارد که ضرایب همبستگی محاسبه شده در فصل چهارم موید این امر می باشد. واژه های کلیدی: کلیدواژه:عدالت سازمانی ، تعهد سازمانی ،رضایت شغلی keywords: organizational justice, organizational commitment, job satisfaction