موضوع عدالت از دیرباز جزء مهم ترین مباحث و دغدغه های بشر و اندیشمندان علوم گوناگون بوده است. عدالت، حیات و بقای سیستم های اجتماعی را استمرار می بخشد و عناصر اجتماعی را در کنار یکدیگر منسجم می سازد، در حالی که بی عدالتی موجبات جدایی و اضمحلال آنها را فراهم می آورد. این پژوهش به دنبال بررسی تأثیر عدالت سازمانی ادراک شده بر انگیزش کارکنان در کارخانه چینی ایران (ایرانا) می باشد. روش پژوهش، توصیفی و از نوع پیمایشی است. جامعه آمای 732 نفر از کارکنان شرکت بودند که از این تعداد 254 نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای، با هدف پوشش تمام سطوح سازمانی، به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهای جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه عدالت سازمانی ادراک شده با 15 سوال و پرسشنامه انگیزش کارکنان با 12 سوال بود. برای تأیید روایی محتوی و ظاهری از نظرات اساتید خبره استفاده گردید که نتیجه حاکی از تأیید پرسشنامه بود. همچنین برای تأیید پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید که در سطح 768/0 حاکی از پایایی پرسشنامه بود. در تجزیه و تحلیل اطلاعات به دست آمده از پرسشنامه از آمار استنباطی و آزمونهای همبستگی رتبه ای اسپیرمن، فریدمن و تحلیل رگرسیون استفاده شده است. نتایج به دست آمده نشان می دهد که رابطه مثبت و معناداری بین عدالت سازمانی و انگیزش کارکنان وجود دارد. در نهایت نیز مدل و راهکارهای پیشنهادی ارائه شده است.