در پژوهش حاضر به بررسی تناسب بین شغل و شخصیت و رابطه آن با عملکرد کارکنان بر اساس نظریه هالند در شبکه بهداشت و درمان دامغان پرداخته شده است. جامعه آماری شامل کلیه پرسنل شبکه بهداشت و درمان دامغان است که شامل 4 واحد بیمارستان ولایت، مرکز بهداشت، دانشکده بهداشت،اورژانس115به تعـداد 320 نفر می باشد براساس روش نمونه گیری تصادفی و فرمول نمونه گیری کوکران حجم نمونه 137نفر تعیین گردیده است.ابزار گردآوری داده ها شامل 4 پرسشنامه(3 پرسشنامه جهت تعیین نوع شخصیت و یک پرسشنامه جهت تعیین نوع شغل یا محیط کاری) و اسناد و مدارک سازمانی می باشد که با استفاده از روش آلفای کرونباخ پایایی پرسشنامه های فوق به ترتیب شامل 0.75 و 0.78 و 0.89 و 0.87 می باشد.که به منظور سنجش روایی پرسشنامه ها از روش محتوایی و همسانی درونی استفاده گردیده است.روش تجزیه و تحلیل داده بر اساس آزمون توزیع دوجمله ای و آزمون خی 2 و با استفاده ار نرم افزار spssمی باشد. یافته های بدست آمده از تحقیق بدین شرح است که: بین نوع شخصیت و عملکرد کارکنان رابطه معنادار و مستقیمی وجود دارد و کارکنانی که دارای شخصیت واقع گرایانه هستند بیشترین نمره ارزیابی عملکرد را دارند. یافته های مربوط به فرضیه اصلی تحقیق نشان می دهد زمانی که بین شغل و شخصیت تناسب وجود دارد، نمرات ارزیابی عمکرد (72درصد کارکنان)بالا می باشد که این امر نشان از بهبود عملکرد آنان دارد. به طور کلی بیشترین مشاغل موجود در سازمان مشاغل اجتماعی و کمترین مشاغل ،مشاغل هنری است و بیشترین نوع شخصیت در سازمان شخصیت متهورانه و کمتر از نوع جستجو گرایانه می باشد. در رابطه با تناسب شغل و شخصیت در رابطه با واحدهای سازمانیبه تفکیک بدین شرح می باشد: در واحد بیمارستان ولایت و مرکز بهداشت بین شغل و شخصیت کارکنان تناسب وجود ندارد. در واحد دانشکده بهداشت و اورژانس 115 بین شغل و شخصیت کارکنان تناسب وجود دارد.