هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان اموزش و پرورش شهرستان نی ریز بوده .روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه مورد مطالعه،شامل تمامی کارکنان اموزش و پرورش شهرستان نی ریز در سال 1392 بوده. با توجه به اینکه تعداد کل معلمان 100نفر می باشد، کل جامعه افراد در این تحقیق مورد پژوهش قرار گرفت. ابزار اندازه گیری در این تحقیق شامل سه پرسشنامه عدالت سازمانی،تعهد سازمانی و رفتار شهروندی بوده جهت تجزیه و تحلیل از روشهای آمار توصیفی(میانگین و انحراف استاندارد) و در سطح آمار استنباطی از آزمون همبستگی و رگرسیون استفاده شدکه نتایج حاکی از آن است که بین تعهد سازمانی و عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.بین ابعاد عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.بین ابعاد تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی رابطه معناداری وجود داردمولفه های تعهد سازمانی قادر به پیش بینی رفتار شهروندی سازمانی می باشند. مولفه های عدالت سازمانی قادر به پیش بینی رفتار شهروندی سازمانی می باشند.