هدف اصلی از انجام این پژوهش تعیین تاثیر مدیریت تغییر بر رقابت پذیری واحد های ستادی بانک مرکزی ایران بوده است. بدین منظور ابتدا به مطالعه مبانی نظری تحقیق پرداخته شد و در این راستا کلیه منابع در اختیار اعم از فارسی و لاتین مورد مطالعه قرار گرفت و همچنین تحقیقاتی که در گذشته در این زمینه صورت گرفته بودند نیز مورد بررسی قرار گرفتند. در نهایت پس از جمع بندی کلیه مطالعات صورت گرفته نسبت به تدوین فرضیات اقدام شد.در ادامه روند تحقیق، پرسشنامه به عنوان کارآترین ابزار گردآوری اطلاعات تعیین شده است. محقق به منظور اجرای پرسشنامه ای پایا و روا، انجام مطالعات بیشتر در مبانی نظری تحقیق و نظر سنجی های کارشناسانه را سرلوحه کار خود قرار داده است. در ادامه پرسشنامه پژوهشگرساخته در میان افراد نمونه توزیع و سپس جمع آوری شد و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. به این ترتیب فعالیت میدانی تحقیق با توزیع پرسشنامه ها در جامعه آماری شروع و با جمع آوری آنها خاتمه یافت. روش تحقیق این پژوهش پیمایشی بود و در نهایت نیز به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از ازمون همبستگی، روش رگرسیون گام به گام، با کمک نرم افزار spss استفاده شده است.در تبیین یافته حاصل از پژوهش حاضر می توان گفت رقابت پذیری به معنی توانایی سازمان در جهت ماندگاری در کسب و کار و محافظت از سرمایه های سازمان، به دست آوردن (بازگشت) سرمایه ها، و تضمین شغلها در آینده می باشد. تعاریف موجود، رقابت پذیری را به صورت یک مفهوم ایستا می نگرند .مدیران برای سود جستن از مزایای استراتژیک می توانند در سازمان چهار نوع تغییر که شامل تغییر در کالا و خدمات ، تغییر در استراتژی و ساختار ، تغییر در کارکنان و فرهنگ و تغییر در تکنولوژی می شود را ایجاد نمایند .