منابع قدرت از مهمترین و موثرترین عوامل بر عملکرد مدیران است و عملکرد مدیران را تحت تاثیر قرار می دهد لذا هدف از این پژوهش بررسی تاثیر منابع قدرت مدیران بر عملکرد مدیران می باشد و به این سوال که آیا منابع قدرت مدیران بر عملکرد آنان موثر است پاسخ می دهیم . این تحقیق کاربردی و یا از نوع توصیفی وعلی آزمایشی به شمار می آید . جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکناسان سازمانهای راه و ترابری ، دخانیات ، سازمان تبلیغات و راه آهن و شرکت خطوط لوله و مخابرات است که به تعداد 380 نفر می باشد . حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 147 نفر تعیین گردید روش نمونه گیری پژوهش حاضرطبقه ای-تصادفی است و داده های تحقیق با روش کتابخانه ای و میدانی گرد آوری شده است .برای جمع آوری داده ها ازدو پرسشنامه که شامل پرسشنامه استاندارد قدرت که توسط سوسان و دیپ ابداع شده است و به بررسی 5 نوع منبع قدرت اجبار ، قانون ، مرجعیت ، تخصص و پاداش می پردازد . وهمچنین از پرسشنامه محقق ساخته عملکرد مدیران که به بررسی 4 مولفه برنامه ریزی ، سازماندهی ، نظارت و کنترل و هدایت مدیران می پردازد استفاده شده است . جهت تجزیه و تحلیل داده هاازآزمون یومن ویتنی ، کودسکال والیس ، تحلیل همبستگی میگرسیون چندگانه به روش گام به گام با استفاده از نرم افزار spss استفاده شده است که منابع قدرت مورد استفاده مدیران از نظر کارکنان به ترتیب قدرت تخصصی ، قدرت قانونی ، قدرت اجبار مرجعیت و پاداش است که نشان داد منابع قدرت مدیران بر عملکرد کارکنان تاثیر معناداری دارد و قدرت تخصصی و اجباربعنوان دوقدرت اصلی برای پیش ‏بینی عملکرد مدیران محسوب می شوندو عملکرد آنان راتحت تاثیر قرار می دهند.