هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر مهارت های مدیریتی رهبری بر تعهد سازمانی کارکنان معاونت اجتماعی و فرهنگی شهرداری تهران بوده است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان معاونت اجتماعی و فرهنگی کل و معاونت های اجتماعی و فرهنگی مناطق شهرداری تهران بوده است. تعداد نمونه آماری 450 نفر بدست آمده که به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب گردیدند. با توجه به نرمال بودن متغیر های پژوهش از آزمون همبستگی پیرسون به منظور تحلیل داده ها استفاده گردید. نتایج نشان داد که بین مهارت های مدیریتی رهبری شامل مهارت های ادراکی، انسانی و فنی ارتباط مثبت و معنی داری با تعهد سازمانی وجود دارد همچنین مهارت های مدیریتی رهبری شامل مهارت های ادراکی، انسانی و فنی با تعهد عاطفی، تعهد هنجاری و تعهد مستمر ارتباط مثبت و معنی دار وجود دارد. به عبارت دیگر با ارتقای مهارت های رهبری کارکنان می توان تعهد سازمانی را در آنها افزایش داد که نتایج سودمندی برای سازمان به ارمغان خواهد آورد. واژگان کلیدی: مهارت های رهبری، تعهد سازمانی، معاونت اجتماعی و فرهنگی شهرداری تهران