امروزه برای دستیابی به عملکرد مناسب در سازمان ها، نیازمند ایجاد کارکنانی خلاق و نوآور می باشد و از کارآفرینی به عنوان محرک اصلی اقتصاد و عامل رقابت و بهبود کیفیت سازمان ها یاد می شود ، در این میان مدیریت تیم های کارآفرین و اجرا و تجاری سازی ایده های کارآفرینانه از اهمیت ویژه ای برخوردارند . هدف این تحقیق بررسی تأثیر رهبری کارآفرینانه بر خلاقیت می باشد. این تحقیقِ کاربردی در شرکتهای کوچک و متوسط مراکز رشد دانشگاه تهران و به صورتی پیمایشی و با کمک 245 خبره صورت گرفته است که به دو پرسشنامه استاندارد خلاقیت و رهبری کارآفرینانه پاسخ دادند. در این تحقیق از روش آلفای کرونباخ برای بررسی پایایی و از تحلیل عاملی تاییدی برای بررسی روایی استفاده شده است. همچنین به منظور تجزیه و تحلیل داده های پژوهش و برازش مدل از تحلیل مسیر و مدل معادلات ساختاری بهره گرفته است. در این تحقیق می توان نتیجه گرفت که رهبری کارآفرینانه بر خلاقیت تاثیر معنادار دارد و تمامی فرضیه ها تایید می شود.