در جامعه امروزی، زندگی کاری مورد توجّه و بهبود کیفیت زندگی کاری به صورت یکی از اهداف سازمان و کارکنان آن در آمده است. کیفیت زندگی کاری یکی از خواستگاههای مهم توسعه سازمانی است وتوسعه سازمانی ترکیبی تکامل یافته از علم وهنر است که هم زمینه تخصصی عملکرد اجتماعی وهم قلمرو بررسی وکاوش علمی را تشکیل میدهد.تحقیق حاضر با عنوان بررسـی رابطه بین کیفیت زندگی کاری با عملکـرد کارکنان بیمه ایران استان لرستان صورت گرفته است.شکل گیری این تحقیق بر اساس این سوال بود که آیا اساساٌ رابطه ای بین مولفه های کیفیت زندگی کاری و عملکرد کارکنان شرکت سهامی بیمه ایران استان لرستان وجود دارد ؟ به این منظور ، برای بررسی این سوال به بررسی مدل های کیفیت زندگی کاری با استفاده از مدل ریچارد والتون،که یکی از مدلهای معتبر و متناسب برای این تحقیق است و جهت ارزیابی عملکرد کارکنان ، سنجش عملکرد با تکیه بر مدل ارزیابی عملکرد اثربخشی هرسی و گلداسمیت پرداخته گردید و سپس محقق بر این اساس به بررسی فرضیات تحقیق پرداخته است. جامع? آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت سهامی بیمه ایران استان لرستان می باشدکه جهت جمع آوری اطلاعات آنها از ابزارهای پرسشنامه ، مصاحبه و مشاهده استفاده شده است. روش تحقیق پژوهش فوق ،از نوع میدانی و جهت تبیین رابطه معناداری از روش تحقیق پیمایشی –توصیفی از نوع همبستگی و به منظور تجزیه و تحلیل داده های حاصل، از آمار توصیفی و استنباطی استفاده گردیده است. نتیجه به دست آمده ازتجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که میان کیفیت زندگی کاری و عملکرد کارکنان در شرکت سهامی بیمه ایران رابطه معنادارو مثبتی وجود دارد.