این پژوهش به بررسی رابطه بین معنویت در محیط کار و تعهد سازمانی کارکنان در دانشگاه سیستان و بلوچستان پرداخته است.روش تحقیق پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش، 302 نفر از کارکنان دانشگاه سیستان و بلوچستان می باشد که با استفاده از جدول مورگان و روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 170 نفر( 77 مرد ، 93 زن )، به عنوان نمونه انتخاب شده اند. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه معنویت در محیط کار میلمن و همکاران(2003) و پرسشنامه تعهد سازمانی مییر و آلن(1990)، می باشد که توسط کارکنان تکمیل گردید. ضرایب پایایی پرسشنامه معنویت در محیط کار و تعهد سازمانی به ترتیب 89 /0 و 86/0 محاسبه گردیده است. در تجزیه و تحلیل داده از جداول فراوانی، نمودارهای ستونی، پراکنش و آزمون ضریب همبستگی پیرسون، t تک گروهی، t مستقل و آزمون anovaو رگرسیون گام به گام استفاده شده است. نتایج نشان می دهدکه بین معنویت در محیط کار و تعهدسازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. وضعیت معنویت در محیط کار و تعهد سازمانی کارکنان در سطح مطلوبی نبود، بین معنادر کار و تعهد سازمانی و ابعادش همچنین بین احساس همبستگی و تعهد سازمانی و ابعادش و بین همسوئی ارزش ها و تعهد سازمانی و ابعادش رابطه معناداری وجود دارد ضمنا نتایج نشان داد تنها بین متغییرهای سن و سطح تحصیلات با معنویت در محیط کار تفاوت معنی داری مشاهده شد. و بین متغیر وضعیت تأهل با تعهد سازمانی نیز تفاوت معناداری مشاهده شد.