هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی عوامل اجتماعی موثر بر وجدان کاری کارکنان سازمان توسعه برق ایران می باشد. روش تحقیق، پیمایشی و ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه بوده است که روایی آن از راه ضریب آلفای کرونباخ و اعتبار آن از راه اعتبار محتوا تأیید شده است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان سازمان توسعه برق ایران در سال 93 می باشد. در مجموع 210 نفر از این کارکنان به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. چارچوب نظری تحقیق مرکب از تئوری سازگاری شغلی و عوامل موثر بر رضایت شغلی ویکتور ورم می باشد. متغیرهای مستقل مدل تحلیلی که در پی تبیین متغیر وابسته (وجدان کاری) بودند، شامل عوامل فردی، مشارکت کارکنان، سازگاری شغلی، رضایت شغلی و پاداش می باشند. بر اساس تحلیل داده های تحقیق، از 4 فرضیه 3 فرضیه تأیید شده است و نتایج تحقیق نشان می دهد بین متغیرهای سازگاری شغلی، مشارکت در تصمیم گیری و رضایت شغلی با وجدان کاری رابطه معناداری وجود دارد. کلمات کلیدی : وجدان کاری، رضایت شغلی، مشارکت در تصمیم گیری، سازگاری شغلی.