در سال‏های اخیر مفهوم هوش تنها به عنوان یک توانایی شناختی در نظر گرفته نمی‏شود بلکه به حوزه‏های دیگر مانند هوش هیجانی، هوش طبیعی، هوش وجودی و هوش معنوی گسترش یافته است. هوش هیجانی به نظر می‏رسد میتواند شکل تکامل یافته ای از توجه انسان در سازمان ها باشد سازمانهایی که دارای اعضایی با سطوح بالای تعهد هستند معمولا از عملکرد بالاتر و غیبت و تاخیر کمتری برخوردار می باشند . کوتاهی در جهت ایجاد چنین تعهد، تعلق و وابستگی روانی در بین اعضای سازمان، مستلزم افزایش هزینه های هنگفتی جهت ایجاد سیستم های کنترل و نظارت دقیق و پیچیده خواهد بود. در این تحقیق به بررسی تاثیر مولفه های هوش هیجانی بر تعهد سازمانی در کارکنان پلیس پیشگیری ناجا استان سمنان پرداخته شده است. این تحقیق براساس توزیع پرسشنامه استانداردسیبریاسینگ انجام شد به منظور بررسی آزمون فرضیات از تحلیل عاملی تاییدی و همبستگی استفاده شد. در نتایج تحقیق نشان داده شد بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی کارکنان پلیس پیشگیری ناجا استان سمنان رابطه معناداری وجود دارد. و نتایج فرضیه فرعی نشان داد ابعاد هوش معنوی از جمله مهارت اجتماعی، خودآگاهی، همدلی و انگیزش با تعهد سازمانی رابطه معنادار و اما متغیرخود تنظیمی با تعهد رابطه معناداری نداشت.