در سالهای اخیر مدیریت منابع انسانی بر ویژگیهای شخصیتی شاغل و تناسب آن با شغل به عنوان یکی از مهمترین عوامل موفقیت در پیشبرد اهداف سازمان و افزایش تعهد و عملکرد شغلی، تاکید دارد. این مطالعه با هدف بررسی رابطه بین تناسب شخصیت- شغل، تعهد سازمانی و عملکرد شغلی بر روی یک نمونهتصادفی 297 نفره از کارکنان ستادی شرکت فولاد خوزستان انجام شده است. نتایج حاصل از تحلیل داده-هایی که از طریق پرسشنامههای معتبر گردآوری شده است نشان میدهد شرکت فولاد خوزستان از نظر تناسب شخصیت-شغل در موقعیت مناسبی (بالاتر از میانگین) قرار دارد، همچنین نتایج نشان داد که بین تناسب شخصیت-شغل با تعهد سازمانی و عملکرد شغلی افراد رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین نتایج حاصل از تحلیل معادلات ساختاری با نرم افزار لیزرل نشان داد که بین تناسب شخصیت-شغل با تعهد سازمانی و عملکرد شغلی افراد رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. این مطالعه نشان داد تناسب شخصیت شغل از طریق تعهد سازمانی نقش موثرتری بر عملکرد شغلی افراد دارد. رابطه تناسب شغل شخصیت با تعهد رابطه ای قوی با ضریب 81 درصد و رابطه آن با عملکرد 34 درصد بوده است. همچنین رابطه بین تعهد سازمانی و عملکرد شغلی نسبتا قوی و 51 درصد به دست آمد. در پایان نیز راهکارها و پیشنهادهایی برای ایجاد تناسب شغل و شخصیت و بهبود عملکرد شغلی افراد ارائه گردیده است.