هدف از پژوهش بررسی رابطه بهزیستی روانشناختی , سازگازی اجتماعی ورضایت شغلی بافرسودگی شغلی میان کارکنان اداره راه و شهر سازی شهرستان ارومیهمی باشد.آزمودنی ها در این پژوهش 160 نفر (مردو زن) که به صورت نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند، روش تحقیق از نوع همبستگی بود. آزمودنیها به پرسشنامه های بهزیستی روان شناختی ریف ( rspwb ) ، پرسشنامه سازگاری اجتماعی بیل، پرسشنامه رضایت شغلی (jdi) و پرسشنامه فرسودگی شغلی پاسخ داده اند.برای تحلیل داده ها علاوه بر ضریب همبستگی پیرسون از روش رگرسیون چند گانه به روش همزمان نیز استفاده شده است.نتایج نشان داد که در کل آزمودنیها، بین فرسودگی شغلی با مولفه های بهزیستی روان شناختی رابطه معناداروجود داشت. همچنین بین فرسودگی شغلی با مولفه های سازگاری اجتماعی رابطه معنادار وجود داشت و بین فرسودگی شغلی با مولفه هایرضایت شغلی رابطه معناداروجود داشت