پژوهشی تحت عنوان بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با سازگاری شغلی در کارکنان استانداری تهران انجام شد.‎ برای تعیین حجم نمونه ی معرف جامعه وهمچنین افزایش دقت اندازه گیری از براساس فرمول حجم نمونه ی مورگان تعداد 278 نفربه عنوان گروه نمونه انتخاب گردید که برای دقت بیشتر این تعداد به 300 نفر افزایش یافت. نمونه گیری در این پژوهش به صورت تصادفی صورت گرفته است. به منظور جمع آوری اطلاعات مورد نیاز پژوهش با بهره گیری از روش نمونه گیری (تصادفی) و ابزار پرسشنامه استاندارد شده فرهنگ سازمانی دنیسون و سازگاری شغلی دیویس و لافکوایست از انواع مقیاس های سنجش و اندازه گیری با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و پس از مصاحبه با دانش آموزان نسبت به کد گزاری و ورود اطلاعات به محیط نرم افزارهای آماری spss اقدام و با توجه به مدل نظری تحقیق نتایج در قالب جداول یک بعدی و دو بعدی ارائه و تجزیه تحلیل شد. یافته ها بیانگر رابطه فرهنگ سازمانی و سازگاری شغلی می باشد. بطوریکه هر چه فرهنگ سازمانی مساعد تر و مناسب تر باشد میزان سازگاری در بین کارکنان سازمان بیشتر می باشد.