چابکی به عنوان پارادایم نوین تولید برای تطبیق با تغییرات و شناسایی و بهره گیری موثر از فرصتهایی است که در اثر تغییر به وجود می آید، تعریف شده است. یکی از توانمندسازهای چابکی، فناوری اطلاعات است که به معنای درجه ی کمال سیستم اطلاعاتی، شبکه ارتباطی و استفاده کارکنان و فرایندها از سیستم ها و شبکه های اطلاعات است. ساختار فناوری اطلاعات از چابکی سازمانی پشتیبانی نموده و نقش اساسی در درک و واکنش سریع نسبت به محیط دارد. لذا این تحقیق به مطالعه و تعیین اثر ساختار فناوری اطلاعات بر چابک سازی سازمانی می پردازد. ساختار فناوری اطلاعات شامل سه مولفه قابلیت های سیستمی، گستره نکنولوژی و ائتلاف فناوری اطلاعات می باشد که تاثیر آن را بر چابکی که شامل چهار مولفه سرعت، پاسخگویی، انعطاف پذیری و شایستگی است را مورد بررسی قرار داده ایم. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی، پیمایشی می باشد. جامعه آماری مورد مطالعه 130 نفر از مهندسان، متخصصان و مدیران با حداقل مدرک کارشناسی و سابقه کاری بالای یک سال در گروه بهمن و شرکت بهمن موتور می باشد که حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 97 نفر می باشد. برای جمع آوری اطلاعات از روش کتابخانه ای و پرسشنامه استفاده شده است که پرسش نامه شامل 4 سوال در مورد اطلاعات فردی و 40 سوال در مورد تاثیر ساختار فناوری اطلاعات بر چابک سازی سازمانی و با طیف 5 گزینه ای لیکرت (خیلی کم، کم، متوسط، زیاد و خیلی زیاد) می باشد. و برای تعیین پایایی پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده های پژوهش حاضر از دو روش آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شده است که در بخش آمار توصیفی از جدول توزیع فراوانی، نممودارها و ویژگی های جمعیت شناختی در قالب جنسیت، سن، تحصیلات و سابقه کاری استفاده شده است و در بخش آمار استنباطی به وسیله آزمون کولموکروف-اسمیرنوف نرمال بودن توزیع نمونه را تعیین و با استفاده از آزمون های همبستگی و رگرسیون خطی به بررسی فرضیات تحقیق و سایر تحلیل ها پرداخته شده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده های پژوهش در مورد فرضیه های تحقیق نشان می دهد که مولفه های ساختار فناوری اطلاعات بر چابک سازی سازمانی اثر مثبت دارد. به عبارت دیگر با افزایش اثر ساختار فناوری اطلاعات، سازمان به چابکی بالاتری دست پیدا می کنیم.