هدف از تحقیق حاضر طراحی الگوی ارتقای بهره وری نیروی انسانی در پژوهشگاه مواد و انرژی کرج است. در پژوهش حاضر پس از مطالعه ادبیات موضوع ابتدا مدل مفهومی تحقیق تدوین شد.برای انجام این مطالعه که از نوع توصیفی - پیمایشی می باشد کلیه کارکنان پژوهشگاه به عنون جامعه آماری استفاده شده است و حجم نمونه 160 نفر تعیین گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارهای اس پی اس اس و لیزرل استفاده شده است. نتایج مدلسازی نشان داد که از میان ابعاد موثر بر ارتقای بهره وری نیروی انسانی از نظر کارکنان سازمان به ترتیب عوامل مدیریتی ، عوامل سازمانی و عوامل فردی مورد توجه قرار گرفته است.