هدف کلی تحقیق بررسی تأثیر ابعاد توسعه منابع انسانی بر عملکرد اجتماعی سازمانها می باشد. در این راستا مدل مفهومی تدوین گردیده که از دو متغیر ابعاد توسعه منابع انسانی و عملکرد اجتماعی تشکیل شده است، ابعاد توسعه منابع انسانی دیدگاه تونکه نژاد و داوری (1388) و عملکرد اجتماعی از دیدگاه امیدوار (1387) اقتباس شده است. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان شرکت توزیع نیروی برق شهر اردبیل به تعداد 138 نفر می باشد که نمونه ای به حجم 100 نفر مطابق جدول مورگان انتخاب و با استفاده از ضرایب همبستگی روابط بین متغیرهای تحقیق مورد آزمون قرار گرفتند. نتایج حاصل از تحلیل فرضیه های تحقیق نشان داد که توسعه منابع انسانی بر عملکرد اجتماعی سازمان تأثیری معنی داری دارد. همچنین بعد هویت بخشی توسعه منابع انسانی، بعد موفقیت توسعه منابع انسانی، بعد سازگاری با محیط توسعه منابع انسانی و بعد یکپارچگی توسعه منابع انسانی بر عملکرد اجتماعی سازمان تأثیر معنی داری دارد. همچنین یافته های این تحقیق نشان داد که از میان ابعاد توسعه منابع انسانی، بعد هویت بخشی توسعه منابع انسانی با تأثیرگذاری 80/30 درصدی بیشترین تأثیر را بر عملکرد اجتماعی سازمان دارد.