هدف این پژوهش بررسی ارتباط بین جوّ سازمانی با رضایت شغلی دبیران تربیت بدنی مقطع متوسطه شهر ارومیه می باشد. این یک پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی می باشد که به شکل پیمایشی انجام گرفته است. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی دبیران تربیت بدنی مقطع متوسطه شهرستان ارومیه می باشد. نمونه گیری به صورت کل شمار صورت گرفت و جهت گردآوری داده ها از 2پرسشنامه استاندارد استفاده شد. داده¬های خام با استفاده از نرم افزار spss18 در دو بخش تجزیه و تحلیل گردید. در بخش اول متغیّرهای جمعیّت شناختی و متغیّرهای مرتبط با فرضیّات تحقیق در قالب جداول و نمودارهای آمار توصیفی ارائه شده و در بخش آمار استنباطی از آزمون کلموگروف ـ اسمیرنوف، آزمون همبستگی پیرسون و نیز از t-test مستقل و anova به منظور مقایسه میانگین دو یا چند متغیّر استفاده گردید.نتایج حاکی از آن است که: بین جوّ سازمانی و میزان رضایت شغلی همبستگی مثبت و معنی داری وجود دارد. نتایج ضریب همبستگی بین ابعاد جوّ سازمانی با ابعاد رضایت شغلی نشان داد که بین مولفه های وضوح و توافق هدف، وضوح و توافق نقش و رضایت و توافق بر روی رویه ها از جوّ سازمانی با مولفه های ارتقاء و پرداخت از رضایت شغلی همبستگی مثبت و معنی داری وجود دارد. بین مولّفه اثربخشی ارتباطات از جوّ سازمانی با مولفه های کار، سرپرست، همکار و ارتقاء در رضایت شغلی همبستگی مثبت و معنی داری وجود دارد. بین جوّ سازمانی و مولفه های ارتقاء و پرداخت از رضایت شغلی همبستگی مثبت و معنی داری وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد که دیدگاه دبیران تربیت بدنی نسبت به جو سازمانی و رضایت شغلی از نظر ویژگی های فردی(جنسیّت و سابقه خدمت) تفاوت ندارد ولی از نظر مدرک تحصیلی تفاوت دارد.