در دنیای پر رقابت امروز مدیریت منابع انسانی و به¬ویژه توجه به آموزش و توسعه¬ی سرمایه¬های انسانی، بخش عظیمی از توان شرکت¬ها و سازمان¬ها را معطوف به خود نموده است. صنعت ساخت نیز به دلیل وجود هزینه¬های بالا از این امر مستثنی نمی-باشد. در این راستا آموزش مهارت به کارگران تاثیر مطلوبی بر عملکرد این صنعت خواهد داشت. در این پژوهش به بررسی تاثیر این آموزش¬ها بر عملکرد صنعت ساخت پرداخته شده است. به¬جهت دست¬یابی به اطلاعات از ابزار پرسش¬نامه بهره گرفته شد. به¬طوری¬که با استفاده از نظر متخصصان و صاحب¬نظران صنعت ساخت در حرفه¬های پراثر این صنعت شامل حرفه¬ها¬ی آرماتوربند، قالب¬بند، بتن¬ساز و بتن¬ریز، اسکلت¬ساز فلزی، بنای سفت¬کار، بنای نازک¬کار، تاسیسات¬کار مکانیکی و تاسیسات¬کار برقی، مهارت¬ها بر اساس استانداردهای مهارت تدوین شده توسط سازمان آموزش فنی و حرفه¬ای کشور تحت عنوان پرسش-نامه¬ی سنجش مهارت مورد پرسش قرار گرفت. همچنین عملکرد پروژه¬ها در ارتباط با صاحب¬نظران و متخصصان صنعت ساخت با عنوان پرسش¬نامه¬ی سنجش عملکرد مورد سوال واقع شد. سپس با استفاده از تحلیل¬های آماری ارتباط بین مهارت و عملکرد پروژه¬ها تبیین شده است. با توجه به نتایج به دست آمده مهارت بیشترین اثر را بر کیفیت ساخت دارد. زمان نیز از مهارت کارگران تاثیرپدیر است. از طرفی بنا بر دلایلی از قبیل تورم و سیاست¬های حاکم بر بازار و اقتصاد مهارت کارگران تاثیر خاصی بر هزینه های پروژه¬ها ندارد. به هر حال آموزش منابع انسانی بر اساس استانداردهای مهارت می¬تواند شرکت¬ها را با ارتقاء سطح کیفیت و کاستن زمان انجام پروژه¬ها در رقابت با سایر رقبا به موفقیت نزدیک نماید و این مهم استقرار و استمرار این نظام را در صنعت ساخت اثبات می کند.