هدف کلی این تحقیق بررسی رابطه¬ی هوش معنوی، رشد معنوی با عملکرد شغلی و تعهد سازمانی کارکنان زن در اداره کل بهزیستی استان کرمان می باشد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان زن رسمی اداره کل بهزیستی استان کرمان ( 280 نفر ) تشکیل می دهد. حجم نمونه طبق جدول مورگان 135 نفر تعیین شده است. ابزار مورد استفاده در این تحقیق شامل: 1ـ پرسشنامه خودسنجی کینگ (sisir) برای سنجش هوش معنوی 2ـ پرسشنامه تقی¬زاده جهت سنجش رشد معنوی 3ـ پرسشنامه پاترسون برای سنجش عملکرد شغلی 4ـ پرسشنامه پورتر و همکاران برای سنجش تعهد سازمانی می¬باشند. که این پرسشنامه¬ها بعد از اخذ مجوز از سازمان اداره کل بهزیستی در بین کارکنان زن توزیع و توسط آنان تکمیل گردید. یافته ها براساس ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیری ( به روش گام به گام) و از طریق نرم افزار spss نشان می¬دهد که بین هوش معنوی، رشد معنوی با عملکرد شغلی و تعهد سازمانی کارکنان زن اداره کل بهزیستی استان کرمان و هم¬چنین هرکدام یک از متغیرهای پیش¬بین با متغیرهای ملاک رابطه¬ی مثبت، مستقیم و معناداری وجود دارد. هوش معنوی و رشد معنوی می¬توانند پیش بینی کننده¬ی عملکرد شغلی و تعهد سازمانی باشند. معنویت از مهم¬ترین متغیرهای موثر بر عملکرد شغلی و تعهد سازمانی کارکنان است که سیاست گذاران سازمان ها باید با بهره¬گیری از آن، و پرورش هوش و رشد معنوی حداکثر توان کارکنان را در جهت تحقق اهداف سازمانی بسیج کنند.