رهبری ویژگی اصلی سازمان هایی است که ارائه خدمت برتر را هدف خود قرار داده اند، موفقیت یا عدم موفقیت یک سازمان در گرو سبک و مهارت های رهبری است. از طرفی دیگر، روابط رهبر و کارکنان بر رضایت یا نارضایتی شغلی کارکنان تاثیر بسزایی دارد. لذا هدف تحقیق حاضر، بررسی تاثیر شایستگی های رهبر بر رضایت شغلی کارکنان بطور مستقیم و بطور غیرمستقیم از طریق سبک رهبری است. بدین منظور، نظرات 236 نفر از پرستاران هشت بخش در بیمارستان امام رضا(ع) واقع در مشهد با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس اخذ گردید. ابزار مورد استفاده در این تحقیق پرسشنامه است که جهت سنجش روایی و پایایی آن از تحلیل عاملی و معیار آلفای کرونباخ استفاده گردید. تحلیل آماری داده ها با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار spss و amos انجام شد. تجزیه و تحلیل داده¬های جمع¬آوری شده نشان داد، که شایستگی های رهبر تاثیر مثبت ومعنی داری بر رضایت شغلی کارکنان و سبک رهبری دارد. همچنین نتایج نشان داد سبک رابطه مدار تاثیر مثبت و معنی دار بر رضایت شغلی کارکنان و سبک وظیفه مدار تاثیر منفی و معنی دار بر رضایت شغلی دارد. بنابراین رهبران باید از وظیفه مداری خود بکاهند و به سمت سبک رابطه مدار حرکت کنند. رهبران باید محیط کاری مثبت و دوستانه ای ایجاد کنند تا کارکنان ایده ها و مسائل را با آن ها به اشتراک گذارند و رضایت شغلی شان افزایش یابد.