چکیده مدیران سازمان ها بخوبی دریافته اند که مهمترین عامل کسب مزیت رقابتی، منابع انسانی سازمان ها است. از این رو توجه به مقوله تعهد و وفاداری منابع انسانی به سازمان و انجام هرچه بهتر نقش های اختصاص یافته به آنها و حتی وظایف فرا نقشی منابع انسانی یکی از دغدغه های جدی مدیران است. مطالعات متعددی به بررسی عوامل موثر بر تعهدسازمانی کارکنان در سازمانهای مختلف پرداخته اند و هرکدام به دنبال ارائه نتایج و یافته هایی بودند تا بتوانند به افزایش تعهدسازمانی کارکنان کمک کنند. در این راستا پژوهش حاضر نیز به دنبال بررسی ارتباط بین ابعاد شغلی و تعهدسازمانی کارکنان اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان البرز می باشد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کلیه کارکنان اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان البرز مشتمل بر 175 نفر تشکیل می دهند تشکیل می دهند که از آن بین به روش نمونه گیری تصادفی 105 نفر بعنوان نمونه آماری انتخاب شدند. روش تحقیق در پژوهش حاضر به لحاظ هدف کاربردی بوده و به لحاظ گردآوری داده ها توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است که روایی آن به روش روایی محتوا و پایایی آن براساس آلفای کرونباخ تایید گردیده است. به منظور دستیابی به اهداف تحقیق یک فرضیه اصلی و پنج فرضیه فرعی در این پژوهش تدوین گردید. به منظور تجزیه و تحلیل داده و آزمون فرضیات از روشهای آمار توصیفی و استنباطی بهره گرفته شده است. از جمله آزمون کولموگروف-اسمیرنوف، آزمون تی تک نمونه ای، آزمون ضریب همبستگی پیرسون و معادلات ساختاری استفاده گردید. با تایید تمامی فرضیات تحقیق، نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد که در سازمان مورد مطالعه بین ابعادشغلی و تعهدسازمانی کارکنان رابطه مثبت، مستقیم و معنادار اما ضعیف وجود دارد. مدل معادلات ساختاری پژوهش، نشان داد که ابعادشغلی با ضریب استاندارد 0.36 اثر مثبت و معناداری بر تعهدسازمانی کارکنان اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان البرز دارد.