امروزه هوش سازمانی یکی از مهمترین موضوعات مطرح سازمان ها بوده و در روند عملکرد آنهانقش عمده ای را ایفا می نماید. از سوی دیگر سازمانها برای حفظ توان رقابتی خود در شرایط متحول محیطی، به سمت چابک سازی پیش می روند. لذا بیتردید،مدیرانسازمانهابرای دستیابی به پویاییوافزایشکاراییسازمانخودبایستی از ایندوجریانهوشمند بهره گیرند.هدف اصلی این پژوهش، تعیین رابطه بین هوش سازمانی با چابکی سازمان در بانک توسعه صادرات ایران استان تهران است. برای رسیدن به این هدف فرضیه اصلی تحقیق با عنوان وجود رابطهبین هوش سازمانی و چابکی سازمان در نظر گرفته شد.روش تحقیق از نوع توصیفی- همبستگی و جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان بانک توسعه صادرات ایران استان تهران(757 نفر) بوده است. تعداد نمونه مورد نیاز برای جامعه آماری با استفاده از فرمول کوکران 255 نفر محاسبه شده است و باروش تصادفی- طبقه ای نمونه گیری انجام شده است. مدل مورد استفاده برای متغیر هوش سازمانی، (آلبرخت،2001) و برای متغیر چابکی سازمانی،(شریفی و ژانگ، 2000) می باشد. ابزار جمع آوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه محقق ساخته بوده است که پایایی آن با استفاده از روش تنصیف(دونیمه کردن) 98/0 محاسبه گردید. روایی این ابزار نیز توسط تعدادی از اساتید و خبرگان فن مدیریت مورد تایید قرار گرفت. نرخ بازگشت پرسشنامه ها نیز 97 درصد بوده است. برای تجزیه و تحلیل داده های گردآوری شده این پژوهش، در بخش آمار توصیفی از جداول فراوانی، نمودار دایره ای و... و همچنین از شاخص های مرکزی (میانگین، میانه مد) و شاخص های پراکندگی(واریانس، انحراف معیار) و در آمار استنباطی از آزمون هایt نمونه های مستقل، رگرسیون استفاده شده است.