چکیده تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین هوش سازمانی با بهره وری منابع انسانی در سازمان آموزش و پرورش استان اردبیل به روش توصیفی- همبستگی انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان سازمان آموزش و پرورش بوده است، که تعداد آنها 190 نفر و تعداد نمونه مورد پژوهش127نفر بر اساس جدول مورگان، به روش نمونه گیری طبقه ای نسبتی می باشد. اطلاعات پژوهش با استفاده از دو پرسشنامه هوش سازمانی آلبرشت(2003) و بهره وری منابع انسانی هرسیوگلد اسمیت(1980) به دست آمد. پایایی این پرسشنامه ها از طریق فرمول آلفای کرونباخبه ترتیب 88/. و 85/. بدست آمده است. برای تحلیل داده ها از آزمون همبستگی،و برای رتبه بندی از آزمون فریدمن استفاده شد. نتایج همبستگی نشان داد که بین ابعاد هوش سازمانی با بهره وری منابع انسانی رابطه معنادار و مثبتی وجود دارد. همچنین نتایج آزمون فریدمن نشان میدهد که در بین ابعاد هوش سازمانی کاربرد دانش بالاترین میانگین و فشار عملکرد پایین ترین رتبه را از نظر میانگین دارا می باشد.