هدف از این پژوهش ارائه الگوی علی بین معنویت در محیط کار و درگیری شغلی با نقش واسطه ‏ای وفاداری ،تعهد و ارزش های شغلی در اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرو ‏دشت و دانشگاه شیراز است‎.‎‏ ابزار گرد آوری اطلاعات تلفیقی از پنج پرسشنامه می باشد که ‏عبارت است از :پرسشنامه درگیری شغلی( کانونگو ،1982) : این پرسشنامه، با یک مقیاس5 درجه ‏ای تکمیل می شود کانونگو ،ضریب همسانی درونی و بازآزمایی این مقیاس را به ترتیب 78/0 و ‏‏75/0 گزارش‎ ‎کرده‎ ‎است. با تحلیل داده های حاصل ازاجرای مقیاس درگیری شغلی کانونگو ( ‏‏1982 ) روی 199 نفرازفارغ التحصیلان مراکز آموزش عالی درکشور‎ ‎فرانسه که در مراحل اولیه ‏اشتغال به کاربودند،‎ ‎‏ ‏‎ ‎‏ ‏‎ ‎‏ ضریب‎ ‎آ ن را (8276/0 گزارش کرده است و آرایی ‏ ( 1994 ) ‏نیزدرگزارش خود ،ضریب آلفای این مقیاس را86/0گزارش کرده است و سوالات مرتبط با درگیری ‏شغلی (15 ) و از سوال ( 20 تا 35 ) می باشد. و پرسشنامه معنویت در محیط کار میلمن و ‏همکاران ‏ (2003) و سوالات مرتبط با معنویت ( 20) و از سوال ( 1 تا 20 ) می باشد. پرسشنامه ‏تعهد ،الن و می یر ‎)‎‏1991) و سوالات مرتبط با تعهد (14 ) و از سوال ( 50 تا64 ) می باشد. ‏پرسشنامه وفاداری زایتامل ‏( 1996 ) سوالات مرتبط با وفاداری ( 13) و از سوال (36 تا49 ) ‏می باشد. پرسش نامه ارزش های شغلی سیویرس ‏ (2000) و اعتبار آن توسط گل پرور و ‏همکاران (1388 ) مورد بررسی قرار گرفته است و پایایی آن به اثبات رسیده است وسوالات مرتبط ‏با ارزش های شغلی(10 ) و از سوال ( 65 تا 75 ) می باشد.نتایج تحقیق نشان داد که مولفه های ‏معنویت در محیط کار که شامل احساس معنا در کار ، احساس همبستگی و همسویی ارزش هاست ‏،به طور مستقیم و غیر مستقیم بر درگیری شغلی کارکنان و بر وفاداری و تعهد و ارزش های شغلی ‏کارکنان موثر است و همچنین وفاداری، تعهد و ارزش های شغلی نیز به طور مستقیم و غیر مستقیم ‏بر درگیری شغلی کارکنان موثر است.‏ واژگان کلیدی :معنویت در محیط کار ،درگیری شغلی ،وفاداری ، تعهد ، ارزش های شغلی