هدف از تحقیق حاضر تبیین نقش واسطه ای کیفیت زندگی کاری در تعیین رابطه هوش سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شرکت توزیع نیروی برق شیراز می باشد. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بوده و جامعه آماری تحقیق 150 نفر از کارکنان شرکت توزیع نیروی برق شیراز می باشد که بر اساس جدول مورگان 120 نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه آماری انتخاب شده اند. جهت جمع آوری اطلاعات از سه پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی (پود ساکف، مکنزی، مورمن و فیتر)، پرسشنامه کیفیت زندگی کاری (قاسم زاده) و پرسشنامه هوش سازمانی (آلبرخت) استفاده گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش آماری ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه با روش همزمان استفاده شده است. نتایج تحلیل آماری به دست آمده نشان داد که بین هوش سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد و بین مولفه های چشم انداز استراتژیک، سرنوشت مشترک و فشار عملکرد با رفتار شهروندی سازمانی رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد و فشار عملکرد بیشترین همبستگی مستقیم را با رفتار شهروندی سازمانی دارد. بین کیفیت زندگی کاری و رفتار شهروندی سازمانی رابطه معنی داری وجود ندارد. تنها مولفه های روابط انسانی در محیط کار و تعهد کاری با رفتار شهروندی سازمانی رابطه مستقیم و معنی داری دارد. بین هوش سازمانی و کیفیت زندگی کاری رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد و روحیه بیشترین همبستگی مستقیم را با کیفیت زندگی کاری دارد.