امروزه یکی از مهمترین مسائل پیش روی مدیران اندازه گیری بهره وری تولید است ومدل های مختلفی در این زمینه وجود دارد که با توجه به نوع سازمان ها مورد استفاده قرار می گیرد. تکنیک های تحقیق در عملیات با مدل سازی مسائل در عین حالی که محدودیت های موجود را در نظر می گیرندبه بهینه سازی اهداف می پردازند و هدف همه ی این تکنیک ها بالا بردن بهروری در سازمان است. بهره وری مبنای مناسبی برای ارزیابی عملکرد سازمان وتعین میزان موفقیت یا عدم موفقیت در رسیدن به اهداف با توجه به محدودیتها و مصرف منابع است و به عنوان مهمترین شاخص در ارزیابی عملکرد مورد توجه قرار می گیرد. مدل معرفی شده برای اندازه گیری بهره وری شرکت در این تحقیق مدل برنا مه ریزی ریاضی کسری بوده که در شرکت سیم وکابل پیشرو مورد استفاده قرار گرفته است . از انجایی که مدل مذکور از نوع غیر خطی بوده جهت قابل حل نمودن ان از روش تغییر متغییر چارلز و کوپر استفاده نموده ایم وبا استفاده از این روش مدل را به یک مدل برنامه ریزی خطی تبدیل کرده ایم ودر نهایت نتایج به دست امده از مدل را مورد تجزیه و تحلیل قرار داده ایم. کلمات کلیدی : اندازه گیری بهره وری – برنامه ریزی ریاضی کسری – ارزیابی عملکرد