در این پژوهش به تبیین «رابطه ویژگی های شخصیتی و کیفیت زندگی کاری با بهزیستی ذهنی مدیران و کارکنان سازمان بهزیستی شهرستان شیراز» پرداخته شد. طرح تحقیق حاضر از نوع توصیفی، همبستگی بود و جامعه مورد بررسی را 700 نفر کارکنان اداره بهزیستی استان فارس تشکیل داده بودند. تعداد 150 نفر با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای از طریق جدول مورگان جهت تکمیل پرسشنامه ها انتخاب شدند. در این پژوهش ازسه پرسشنامه ویژگیهای شخصیت 5 عاملی نئو (۱۹۸۶)، پرسشنامه کیفیت زندگی کاری بر اساس الگوی والتون (۱۹۷۳) و پرسشنامه بهزیستی ذهنی کی یز و ماگیارمو (۲۰۰۳) استفاده شد که از اعتبار و روایی قابل قبول برخودار بودند. جهت تحلیل یافته ها از روشهای آماری ضریب همبستگی و رگرسیون استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که متغیر های برونگرایی، توافق پذیری، وظیفه شناسی و کیفیت زندگی کاری با بهزیستی ذهنی رابطه مستقیم و معنادار دارند. و از سوی دیگر اشتیاق به تجارب تازه و روان نژندی با بهزیستی ذهنی رابطه معناداری ندارد. همچنین متغیرهای توافق پذیری و کیفیت زندگی کاری بطور معناداری قادر به پیش بینی بهزیستی ذهنی می باشند.