چکیده کیفیت زندگی کاری و عملکرد افراد از جمله مباحث مهم منابع انسانی لذا با توجه نقش به سزایی که نیروی انسانی در کلیه ی سازمان عهده دا ر می باشد، توجه به وضعیت کیفیت زندگی کاری کارکنان می تواند عاملی موثر بر عملکرد افراد باشد. پژوهش حاضر به هدف بررسی وضعیت کیفیت زندگی کاری کارکنان در سازمان کشت و صنعت تکدانه می باشد. روش تحقیق از نوع توصیفی- همبستگی می باشد.. همچنین جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان شرکت کشت و صنعت تکدانه به تعداد 350 نفر می باشد. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران ،183نفر تعیین گردید و روش نمونه گیری پژوهش حاضرطبقه ای متناسب می باشد. ابزار مورد استفاده، پرس شنامه استاندارد مربوط به بر اساس مولفه های ریچارد والتون(1973) جهت سنجش کیفیت زندگی کاری بود. پایایی پرسشنامه بوسیله ی آلفای کرونباخ 88/0 اندازه گیری شد و روایی ابزار با روش محتوایی مورد تأیید قرار گرفت. . داد ه های این پژوهش بااستفاده ازنرم افزار آماری spss موردتجزیه وتحلیل قرارگرفت. برای تجزیه وتحلیل داده ها از دو بخش آمار توصیفی واستنباطی استفاده شد که دربخش توصیفی ازجداول توزیع فراوانی، شاخصهای مرکزی وپراکندگی، نمودار میله ای و در بخش استنباطی از آزمون تحلیل واریانس یکطرفه، آزمون کلموگروف اسمیرنف ، آزمون دوجمله ای ، آزمون t برای گروههای مستقل استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که کلیه ی شاخص های کیفیت زندگی کاری مدل والتون شامل پرداخت منصفانه و کافی،شرایط کاری ایمن و سالم،قانون گرایی، تامین فرصت رشد وامنیت مداوم، وابستگی زندگی کاری، توسعه قابلیت های فردی یکپارچگی و انسجام یکپارچگی و انسجام یکپارچگی و انسجام اجتماعی در سازمان کاری توسعه قابلیت های انسانی در سازمان کشت و صنعت تکدانه دارای رابطه ی معنادار با کیفیت زندگی کاری در این سازمان هستند. واژه های کلیدی:کیفیت زندگی کاری،پرداخت منصفانه و کافی،شرایط کاری ایمن و سالم،قانون گرایی، تامین فرصت رشد وامنیت مداوم، وابستگی زندگی کاری، توسعه قابلیت های فردی یکپارچگی و انسجام یکپارچگی و انسجام یکپارچگی و انسجام اجتماعی در سازمان کاری توسعه قابلیت های انسانی،مدل والتون