امروزه سرمایه اجتماعی یک دارایی به شمار می آید که موجب تحولاتی در سطح فردی و سازمانی می گردد، و روابط اجتماعی،دسترسی به اطلاعات،افزایش همکاری و اعتماد را تسهیل می کند.در این پژوهش محقق به بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی به عنوان یکی از مهم ترین سرمایه های سازمان بر تحولاتی که در سازمان های امروزی رخ می دهد، می پردازد. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر شیوه ی گردآوری داده ها، توصیفی و از نوع همبستگی است.حجم جامعه ی آماری پژوهش 200 نفر از کارکنان و مدیران شرکت های سهامی بیمه البرز در استان تهران با حجم نمونه 123 نفر هستند. در این پژوهش ابزار جمع آوری داده های مورد نیاز، پرسشنامه دو بخشی با 37 گویه مطابق مدل و فرضیات تحقیق است. ضرایب آلفای کرونباخ کلیه متغیرهای مورد نظر از آستانه 0.7 بالاتر است و این نشان از بالا بودن روایی پرسش نامه است. در بخش آمار استنباطی ابتدا بوسیله آزمون کلموگروف اسمیرنوف نرمال بودن نمونه را بررسی کردیم و بعد از اطمینان از نرمال بودن نمونه، آزمون های همبستگی پیرسون و رگرسیون را انجام دادیم، که وجود یک رابطه مثبت و معنادار میان مولفه های ا بعاد سرمایه اجتماعی که شامل بعد ساختاری وبعد شناختی وبعد رابطه ای با مراحل تحولات سازمانی که شامل خروج از انجماد ،تغییر و انجماد مجدد است،را نشان داد. هدف از انجام این تحقیق پاسخ به این سوال است که: " ابعاد سرمایه اجتماعی بر تحولات سازمانی چه تاثیری دارد؟" واژگان کلیدی: سرمایه اجتماعی، بعد رابطه ای،بعد شناختی،بعد ساختاری و تحولات سازمانی.