هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر انگیزش بر تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه پیام نور استان لرستان می باشد. روش تحقیق، از نظر هدف کاربردی و به لحاظ ماهیت و روش از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق را180نفرو حجم نمونه را 117نفر از کارکنان دانشگاه پیام نور استان لرستان بر اساس جدول مورگان تشکیل می دهند. برای گردآوری داده ها و سنجش تاثیر انگیزش برتعهد سازمانی کارکنان دانشگاه از دو پرسشنامه استاندارد آلدرفر و الدهام برای انگیزش و برای تعهد سازمانی از پرسشنامه آلن می یر، که جمعا دارای 39 سئوال بوده است استفاده شده.که سئوالات در طیف فاصله ای لیکرت طراحی گردیده.برای تعیین روایی از نظر اساتید دانشگاه پیام نور و برای تعیین پایایی پرسشنامه از آزمون الفای کرونباخ استفاده شده و همچنین برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شده است. در آمار استنباطی از آزمون پیرسون و رگرسیون برای تحلیل فرضیه های پژوهش استفاده شده است. داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزارهای spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. یافته های تحقیق نشان می دهد که بین عوامل انگیزشی کارکنان (تنوع مهارت، بامعنی بودن وظیفه، ماهیت وظیفه،بازخورد از سرپرست و استقلال در شغل ) با تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. به عبارت دیگر انگیزش بر تعهد سازمانی کارکنان در دانشگاه پیام نور تاثیر مستقیم دارد.و هچنین مدرک تحصیلی و نوع استخدام هیچگونه تاثیری بر تعهد سازمانی نداشته است.