تحقیق حاضر به منظور بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با انگیزش کاری کارکنان ستادی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی انجام شده است تا راهکارهایی برای بهینه¬سازی هر چه بیشتر مولفه¬های فرهنگ سازمانی در جهت افزایش انگیزش شغلی کارکنان ارائه شود. روش پژوهش توصیفی (1510 نفر) تشکیل می¬دهند که از بین 300 نفر به روش نمونه-گیری تصادفی ساده ، به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. داده¬های مورد نیاز از طریق دو پرسشنامه انگیزش شغلی با پایایی 89/. و فرهنگ سازمانی با پایایی 92/. جمع آوری شد. در این پژوهش برای تجزیه و تحلیل داده¬های جمع¬آوری شده از آمار توصیفی (مانند: فراوانی، میانگین، انحراف استاندارد…) و آمار استنباطی (مانند: آزمون تحلیل واریانس، آزمون رگرسیون، ضریب همبستگی پیرسون) بهره گرفته شد و در پردازش اطلاعات و آزمون فرضیه¬ها از نرم افزار spss استفاده¬ شده است. براساس یافته¬های این تحقیق، وضعیت فرهنگ سازمانی و انگیزش کاری کارکنان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی از سطح متوسط بالاتر و مطلوب ارزیابی¬ شد. نتایج نشان می¬دهد که رابطه مثبت و معناداری بین فرهنگ سازمانی با انگیزش شغلی کارکنان ستادی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی وجود دارد. همچنین، رابطه بین تمام مولفه¬های فرهنگ سازمانی با انگیزش کاری کارکنان ستادی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی معنادار است.