پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین بوروکراسی و کارآفرینی سازمانی کارکنان شرکت نفت و گاز گچساران انجام گرفته است. روش تحقیق پژوهش حاضر توصیفی – همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش 335 نفر از کارکنان شرکت نفت و گاز گچساران را تشکیل می‏دهد که 117 نفر از آن‏ها انتخاب و پرسشنامه‏های کارآفرینی سازمانی آنتونیک و هیسریچ و بورورکراسی دوبرین را پاسخ دادند. از آن‏جا که فرضیه اصلی تحقیق این است که بین بوروکراسی و کارآفرینی سازمانی کارکنان شرکت نفت و گاز گچساران رابطه معناداری وجود دارد، نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده‏ها با استفاده از نرم افزار spssبه طور کلی نشان می‏دهد که به جز بعد خودتجدیدی از ابعاد کارآفرینی سازمانی بقیه ابعاد دارای رابطه منفی با بوروکراسی است، این بدین معنا است که با افزایش بوروکراسی در بین کارکنان شرکت نفت و گاز گچساران ابعاد کارآفرینی سازمانی (واحدها و کسب و کارهای جدید، نوآوری در فرآیند و محصولات/خدمات، تغییر شکل سازمان، ریسک پذیری، پیشگامی، رقابت تهاجمی) کاهش می‏یابد، هم‏چنین نتایج حاصل از آزمون تی نشان می‏دهد که میزان کار آفرینی مردان بیش از زنان است به طوری که میانگین نمره مردان از متغیر بوروکراسی 3/90 است در حالی که این میانگین برای زنان 4/80 است. هم‏چنین رابطه‏ای بین میزان کارآفرینی و سن، سابقه خدمت و وضعیت تأهل کارکنان وجود ندارد. واژه‏های کلیدی: کارآفرینی، کارآفرینی سازمانی، بوروکراسی.