هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ویژگی های شغل و تعهد سازمانی با سلامت روان در کارکنان هلال احمر فارس بود. به لحاظ ماهیت و اهداف، این پژوهش از نوع کاربردی و برای اجرای آن از روش همبستگی استفاده شد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان هلال احمر فارس (404 نفر) بوده که در سال 93-92 مشغول به کار بودند که با استفاده از جدول مورگان تعداد 194 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. در این پژوهش از روش نمونه‏گیری تصادفی ساده استفاده شد. برای گردآوری داده¬ها از 3 پرسشنامه؛ ویژگی¬های شغلی هاکمن و الدهم (1984)، تعهد سازمانی پوتر و همکاران (1993) و پرسشنامه سلامت روانی یعقوبی و پالاهنگ (1374) استفاده شد که روایی و پایایی آنها مورد تأیید قرار گرفت. نتایج نشان داد که بین ویژگی های شغلی با سلامت روان کارکنان رابطه معناداری وجود دارد، بین ابعاد تعهد سازمانی با ابعاد سلامت روان کارکنان رابطه معناداری وجود دارد، ویژگی های شغلی قادر به پیش بینی سلامت روان کارکنان در سطح معناداری می باشد و تعهد سازمانی قادر به پیش بینی سلامت روان کارکنان در سطح معناداری می¬باشد.