هدف از انجام این پژوهش بررسی سبک های مدیریت تضاد با اثربخشی سازمانی کارشناسان وزارت ورزش و جوانان بود. جامعه آماری پژوهش شامل 200 نفر از کارشناسان بودند که از طریق نمونه گیری تصادفی 132 نفر انتخاب شدند. سپس پرسشنامه های استاندارد سبک های تضاد (رابینز) و اثربخشی سازمانی (هسو)، بطور همزمان در مورد افراد نمونه به اجرا در آمد. داده های جمع آوری شده برای انجام تجزیه و تحلیل با استفاده از نرم افزار spss داده پردازی شد. و به منظور توانایی پیش بینی میزان اثربخشی کارشناسان با توجه به سبک های مدیریت تضاد، از معادله رگرسیون استفاده شد. از این رو نتایج اجرای مدل اندازه گیری در سبک رقابت فرضیه اول تحقیق را مورد تایید قرار داد و رابطه معنا داری را نشان نداد. همچنین مدل اندازه گیری در سبک اجتناب و سبک همکاری، فرضیه های دوم و سوم پژوهش را رد کرد و رابطه معنا داری با اثربخشی را نشان داد. همچنین نتایج بدست آمده از معادله رگرسیون نشان داد که این معادله توانایی پیش بینی اثربخشی سازمانی کارشناسان فوق به صورت انفرادی و سازمانی، با توجه به سبک های مدیریت تضاد را دارا است. همچنین مدل اندازه گیری بین انتخاب سبک های تضاد با اثربخشی سازمانی کارکنان رابطه معناداری را نشان داد که فرضیه پنجم تحقیق را مورد تایید قرار نداد و رابطه معنا داری را بیان نمود.